|
以下是我为您整理的企业文化十大经典案例： 1. 李宁：其企业文化强调“推动中国体育事业，让运动改变我们的生活”。李宁公司从不放弃任何努力以实现这一使命，并致力于与所有合作伙伴紧密协作。 2. 海尔：海尔文化的核心是创新，它以观念创新为先导、以战略创新为方向，形成了独特的海尔文化体系。海尔员工普遍认同主动参与的企业文化，并致力于创中国的世界名牌。 3. 万达：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”，追求企业规模、治理、文化达到国际级水平，并注重基业长青和长远利益。 4. 神华集团：神华集团的企业使命是为社会发展提供绿色能源，企业愿景是打造国际一流大型能源企业。其企业核心价值观包括科学和谐、厚德思进等。 5. 清华同方：秉承“自强不息，厚德载物”的清华大学校训，同方以“科教兴国”为己任，不断探索高科技产业发展之路，并形成了现代企业治理制度。 6. 华为：华为的企业文化不仅体现在企业经营领域的巨大发展上，还形成了强有力的企业文化。华为鼓励员工勇于创新、追求卓越，并注重提升工作效率。 7. 浪潮集团：浪潮集团建立了“以客户为关注焦点的企业文化”，并强调成本、质量、服务；目标、流程、考核六要素。技术创新、管理创新贯穿于企业文化建设全程。 8. 谷歌：谷歌以“不作恶”作为核心价值观，鼓励员工勇于创新、追求卓越。其开放式办公环境促进了创新和团队精神的培养。 9. 苹果：苹果注重创新和设计，其组织文化强调员工对产品的热情和执着。苹果鼓励员工不断挑战自我，勇于突破传统思维。 10. 脸书（Facebook）：脸书的组织文化以创造性和开放性为核心，鼓励员工在工作中提出新想法，并倡导开放的沟通和合作。 这些企业文化各具特
