支付养老金的最低缴费年限从15年逐渐提高至20年突出两方面政策 (支付养老金的钱被存在)

人力资源社会保证部副部长李忠13日在十四届全国人大常委会第十一次性会议专题资讯颁布会上说，随着法定退休年龄的提早，按月支付养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐渐提高至20年。综合思考各方面状况，方法突出了以下两个方面的政策：

一是设立5年缓冲期。提高最低缴费年限从2030年开局实施。也就是说，在2025年到2029年时期退休的职工，最低缴费年限仍为15年。重要思考是，局部缴费年限15年左右的职工曾经邻近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。

二是采取渐进的模式。关于2030年前进休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步伐整，每年提高6个月。这样便于尚未到达最低缴费年限的职工，提早作好参保布置。

李忠说，退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄亲密关系，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得，这样可认为退休后的生活提供更好的保证。

改革后90后社保要买20年吗？

目前社保最低缴费年限仍然是15年。 但是根据政策规划，从2030年起，将通过10年时间逐步提高养老金的最低缴费年限，从15年提升至20年。 这一调整是渐进式的，即一年将延长6个月的最低参保标准。 对于90后来说，如果按照出生年份最早的1990年计算，到2030年时年龄为40岁，所以90后可能会受到这一政策变化的影响，未来可能需要缴纳20年社保才能满足领取养老金的最低要求。 但具体的政策实施可能会根据实际情况有所调整，建议关注官方发布的信息以便及时了解最新动态。

重磅！人社部：养老金最低缴费年限提高！从15年延长到25-30年？

人社部官宣一条重磅消息:将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限!人社部2021年6月30日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。 发展多层次、多支柱养老保险体系，大力发展企业年金、职业年金，规范发展养老保险第三支柱，推动个人养老金发展。 修订职工基本养老保险个人账户计发月数。 根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是15年，未来将在此基础上逐步提高。 我们都知道，只有退休时缴纳了至少15年的社保，才能按月拿到养老金。 以后这个年限要增加了。 中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文对界面新闻表示，延迟退休、提高基本养老金缴纳年限，是我国老龄化背景下的必然举措。 第七次人口普查结果显示，我国65岁以上人口占比已超过13.5%，且将加速上升。 规划也提到，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，社保制度的可持续发展面临挑战。 中国设定的最低缴费年限相对来说比较短。 据中国经营报报道，法国从2018年开始，退休者享受全额退休养老金的工龄从41年零3个月提高为41年半，计划到2035年法定工龄年限达到43年。 德国规定被保险人领取养老年金必须达到设定的年龄界限，正常要求缴费满35年，德国正常退休年龄是65周岁。 清华大学社会科学学院教授董克用介绍，我国在1997年完善了企业职工基本养老保险制度，首次明确职工个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。 “当时中国正在经历城镇化初期，很多劳动者就业时间并不长，因此缴纳年限定为15年。 但是现在，实际退休人员普遍都已缴纳了超过15年的基本养老保险。 ”董克用说。 按当前规定，凡是用人单位的员工，在单位一年就应缴一年社保费，一直缴到退休，并非只缴15年就可不缴。 不过，对于灵活就业和阶段性就业人员来说，按最低年限缴纳的情况则很常见。 郑秉文表示，我国基本养老保险缴纳遵从度很低，且随着平台经济、共享经济越来越发达，带动灵活就业人员数量增长，过了15年门槛而停止缴保险金的人数也从十年前的10%增长到现在的20%，“如果不提高最低缴费年限，缴得少，退休金领得也少，对个人以及对制度的可持续性都是不利的。 ”董克用也表示，如果养老金缴纳人数越来越少，而领取养老金的人数越来越多，养老保险制度会受到很大压力，因此，“这种压力需要国家、用人单位和个人来共同解决。 ”其实，早在2019年全国两会上，曾有人大代表提出建议取消养老保险最低缴费年限。 人社部随后答复称，在人口老龄化日趋严峻形势下，我国养老保险制度面临着缴费和待遇领取者之间的比例失衡、缴费负担越来越重的风险，若取消最低缴费年限的相关规定，缴费年限短、中断缴费比例高的情况将更加普遍，基金收支压力更为严峻。 对于该如何提高最低缴费年限，郑秉文认为最低基本养老金缴纳年限应在15年的基础上再提高10至15年为宜，“假设劳动者30岁就业，按照现有制度，缴纳15年基本养老保险，也才45岁，还有时间和条件继续缴纳。 ”缴费年限延长了，缴费率是否也会调整?目前，我国法律规定城镇职工基本养老保险的法定总缴费率为28%，其中企业缴费比例为20%左右，个人缴费比例为8%。 对于城镇个体工商户和灵活就业人员，缴费比例为20%，完全由个人承担。 对此，郑秉文认为难以提高，“公共养老金制度一旦建立，就形成了参保人与制度的博弈。 若提高缴费率，则会抑制当期消费，会增加企业负担，所以结合老龄化加剧的特点，延长缴费年限是更为恰当的解决方案。 ”延迟退休来了，现在提高领取基本养老金最低缴费年限也来了，你害怕了吗?其实养老储备资金严重缺钱早已不是什么秘密了，社科院《中国养老金精算报告2019-2050》，报告中有这样的一句话:2035年养老金将耗尽。 近年来，随着我国老龄化趋势加重，养老金的可持续性受到威胁。 2019年，全国社会保险基金收支结余5854.86亿元，剔除财政补贴后的实际盈余则连续第七年为负。 另据中国保险行业协会发布的《中国养老金第三支柱研究报告》预测，未来5-10年，中国预计会出现8万亿-10万亿元的养老金缺口。 其实，养老的困境不只是中国才有，这是一个全球性的危机，韩国65岁以上老人，将近一半生活在贫困之中，很多韩国老年人，最终难以忍受悲催生活，选择提前结束自己的生命。 世界经济论坛就发布过一份研究报告。 报告说，到2050年，哪怕是目前养老金存储最多的6个国家(美国、英国、日本、荷兰、加拿大和澳大利亚)，也会产生224万亿美元的缺口。 如果算上人口大国，这个数字可能高达400万亿美元，几乎是全球经济总量的5倍。 养老已经成了全球性难题。 人社部:商业养老保险是主力军长寿是每个人都期望的好事，但长寿没钱花就悲剧了。 中国的老龄化速度已是世界第一，规模也是世界第一，未来的养老风险，是我们每个人都逃避不了的现实问题。 那么，未来靠什么养老最靠谱呢?国家给出了答案:商业保险!“发展第三支柱养老保险”已经明确纳入到政府报告里了，这是头一次。 以国家之名，强化第三支柱的商业养老保险发展，对于老百姓来讲，则是一个明显的信号。 人社部介绍，总的考虑是建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持、资金形成市场化投资运营的个人养老金制度。 符合规定的银行理财、商业养老保险、基金等金融产品都可以成为第三支柱养老保险的产品，满足老百姓多层次、多样化需求。 我们需要看清一个趋势，就是国家大力在发展养老第三支柱的作用，即个人养老储蓄计划，通俗地说，就是给自己存养老钱。 想要高品质的退休生活，就要从第三支柱商业养老险做补充。 其实这已经不是国家第一次释放这种信号了，近几年国家多次呼吁发展第三支柱的养老作用，2017年的时候，国务院就下发文件《关于加快发展商业养老保险的若干意见》中明确表示:商业养老保险成为个人和家庭商业养老保障计划的主要承担者、企业发起的商业养老保障计划的重要提供者、社会养老保障市场化运作的积极参与者、养老服务业健康发展的有力促进者、金融安全和经济增长的稳定支持者。 这份文件中要注意以下关键词:商业保险成为养老主要承担者;商业保险成为养老保障计划重要提供者;商业保险成为社会养老保障的积极参与者;商业保险成为养老服务健康的有力促进者商业保险成为金融安全和经济增长的稳定支持者!这几个关键词可看出国家对发展商业养老保险的重视程度了，由此我们可以得出结论，光靠社保养老金支撑不住养老大业，世界上任何一个国家也做不到。 所以国家如此重视商业养老保险第三支柱的作用就不奇怪了。

社保缴费最低年限要上调:从15年提高至25年?三种人提前补救

提高社保最低缴费年限，对养老金大盘子有注水的好作用，可是对个人来说，直接提高了经济负担。 企事业单位的员工，有单位缴大头、个人缴小头，还有职业年金和企业年金进行补充，他们愿意多缴费，将来多领养老金，安度晚年，尽享夕阳红。 根据人社部十四五规划，未来将最低15年的拆皮缴费年限延长至25年甚至35年。 (目前，这个年限只是一些社保专家的预测，具体时间要等正式方案公布。 )严格管理社保缴费制度。 以前，最低15年缴费，不一定是连续15年的，累计15年就可以了。 而且，你在快退休前可补缴到15年。 以后，为了鼓励人们长缴费、正常缴费，可能不让“一次性补缴”了，逐步规范形成良性的机制。 严格查处不规范的“挂靠”缴费方式。 以前，有些人员尤其是灵活就业人员找一个公司挂靠缴纳社保，市面上也有做这种生意的公司。 有的地区开始严查这种“虚假的劳动关系”行为，严重的已经违法并坐牢。 目前，可能还有几种途径可以补缴，也许以后就没有这种机制了。 一次性补缴。 有的地方可以一次性补缴，有的地方可能更严格一些，门槛设置比较高，如果时间太久远了，可能就不让你补缴了。 我们都知道，现在的社保缴费最低年限是15年，也就是说缴够了15年的社保，企业女性工人达到50岁、女性干部(及灵活就业的女性)达到55岁、男性一律达到60岁，就可以办理退休，享受养老金了。 其实，最低缴费15年还是比较符合大家的常识的。 尤其是灵活就业人员，收入不稳定，自己花钱缴社保，经济负担很重，缴够15年已经很难了。 2021年6月发布了十四五规划时，明确提出两个引人注目的大事:第一个，就是要延迟退休，第二个，就是提高社保最低缴费年限。 当时，第七次人口普查结果显示，我国65岁以上人口占比已超过13.5%，且加速上升。 “十四五”期间，新增退休人数预计超过4000万人，劳动年龄人口预计净减3500万人，养老体系的可持续发展面临挑战。 提出两件大事的背景数据来源于2019年，当年全国社保基金收支结余为5854.86亿元，但是，扣除财政补贴后，结余连续7年为负。 专家预计:未来十年，会出现8万亿至10万亿元的缺口。 当时，中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示:延迟退休、提高基本养老金缴纳年限，是我国老龄化背景下的必然举措。 专家从专业角度分析，能弥补养老金支出缺口只有“开源节流”两种方式:一是提高最低参保年限——长缴费;二是延迟退休年龄——多缴养老金、晚领养老金;三是鼓励更多的人参保;四是激励更多的人按照高系数缴费。 二是减少退休人员的养老金，这一点是不可能的，所有人不会答应。 三是只有开源——延迟退休、延长缴费年限、鼓励多缴费、鼓励更多人缴费，让养老基金大池子的水丰盈起来。 社保专家还提出:我们现行的最低缴费累计满15年即可退休的政策，在世界上也是最短的国家。 德国、日本等发达国家领取全额养老金需要累计缴费40年。 现实三个难题:可是还有很多人，比企事业单位的人数还要庞大，那就是灵活就业人员和农村人口、无业人员。 仅仅是灵活就业人员就高达2亿多人。 一是灵活就业人员的困难，工作不稳定、收入偏低，生活压力大，延长缴费年限增加了经济负担;二是农村人口出来打工的“候鸟族”，四处打工，都是中小私企，有的给缴社保，有的不给缴社保;三是没有正经单位的人，反而不认可社保理念，自己攒钱养老。 三种人不答应，但也没办法，抓紧补救。 第一种人:灵活就业人员。 工作本来就不稳定，收入本来就不高，我们倒是想稳定到25年甚至40年啊，问题是给人给我们稳定啊。 我们自己买社保，还要延长时间，延迟退休又让我们晚退休，多缴几年社保，晚领几年养老金，经济负担太重了。 第二种人:企业低薪劳动者。 本来收入就低，有些还经常更换公司，缴纳社保的积极性本来就不码裂高。 如果延长缴费年限到25年以上，他们还不知道自己能不能干满25年呢。 工作的危机感和经济负担都很严重。 第三种人:农村外出打工者。 比如，农民工到处打工，有的私企缴社保，有的根本没有社保的概念。 有的人自己买社保，有的人根本不认同社保的理念，自己攒钱、自己养老。 逐年补齐。 离退休年龄还比较远的人，可以在未来的工作中，每年补交一部分，等到退休前补齐15年。 这种方式，要缴纳 滞纳金的。 延迟退休。 如果你到退休年龄了来不及补缴到15年，可以申请延迟退休，继续上班，继续缴纳社保。 无奈放弃。 没有条件一次性拿出几万、十几万甚至几十万的钱去补缴社保，也不想延迟退休， 可以停止缴纳，但记住要把个人社保账户的钱取出来(本身就是你自己交的)。 最后忠告:缴纳社保是养老的基本保障。 眼光一定要放长远，多缴多得、长缴多得，尽可能给自己一个保障，给家人一个安心。 您说呢?

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