重灾区在当红行业 应届毕业生被毁约 (重灾区啥意思)

6月初的一天早晨8点左右，刘辰正在学校宿舍刷短视频，手机突然出现邮件弹窗，是拟入职公司南京埃斯顿智能化股份有限公司（以下简称埃斯顿）发来的，邻近毕业，他原以为是入职提示，没想到竟是解约通知。

刘辰是南京某双一流院校智能化专业2024届本科毕业生。2024年1月他与埃斯顿签署了《毕业生务工协定书》。秋招时，他曾手握二十多个offer（上班要约），经过掂量取舍，最终才与这家公司签了约。

这封措辞客气的解约邮件写道：公司会支付守约金5000元，会开具解约证实。

刘辰愣了半分钟，心里发慌，连忙给父亲打电话。比起无措、迷茫，留在他心底更多的是对企业的不忿：在这个期间节点解约，他曾经错失了择业黄金期，甚至很或许在后续择业时失去应届生身份。

2024年毕业季，与刘辰处境相似的大在校生并非少数。据南边周末记者观察，自4月以来，多有被公司批量解约的应届毕业生，“特斯拉毁约”上了热搜，这一毕业现象开局破圈，遭到关切。

比拟异常的是，南边周末记者统计了50家触及毁约的企业，大局部做出解约选择的公司，却是行业开展势头较好的。

“社会第一课”

作为家中老幺、父母老来得子的刘辰，自小备受家人心疼，除了高考复读，简直没遇到什么曲折。他没想到会在毕业时突然面临务工压力，更没想到会在校园里上“社会第一课”。

收到解约通知后，刘辰去找埃斯顿的招聘上班人员征询要素，但那个此前曾说是老乡的人力姐姐一直未做回应。偶然他会自责，感觉选用时没有遵从父母的吩咐，怪自己签三方协定之后没有及时到企业实习……直到刘辰在小红书上地下毁约教训后，才发现很多人自称被埃斯顿毁约了，其中包含曾经去实习的。

最近刘辰不时忙于四处投简历，甚至咨询了此前拒绝过的企业。但期间曾经到了6月，除了零散的补录时机，大局部企业都已招满，所剩的上班时机寥寥。

李萌也是“被毁约大军”的一员。与刘辰不同的是，她是河南某211高校计算机专业的2023届本科生，二次考研铩羽后才开局找上班，整个春招可供她选用的时机并不多。重复对比到手的offer后，李萌以为银行有更好的待遇和升职渠道，最终定了一家全国性银行深圳分行。

6月5日，李萌接到了解约电话，理由是她有挂科记载，不合乎要求。李萌感觉，这只是借口，在拿到offer之前，她投简历时就已附上在校考试效果单。

父母和教员都允许李萌去打官司。她也给深圳政府热线12345反映，但企业至今未做踊跃回应。

企业暂时毁约还会影响毕业生的落户。陈露是北京一所985高校资料学的2024届硕士毕业生，2023年秋招，她与一家央企的二级单位签了三方协定。除了薪资待遇较好，这家单位还提供北京户口和群体宿舍。

解约不期而至，6月12日，陈露收到通知，对方示意由于该团体治理层出现变动，此前布局的户口和招聘岗位目的均未获批。“三方协定没有商定毁约赔付，这家单位最后给了2000块钱算弥补。”

陈露很难接受，这象征着或许影响她在北京落户。普通而言，除了考公务员或事业编，企业单位的户口目的只面向当年的毕业生，过了这一年，即使享有应届生待遇也很难再取得户口。

被毁约后，陈露睡眠品质变得很差，经常睡得晚起得早，稍有动态就被惊醒。思考到未来务工大略率还是同类单位，她不敢地下吐槽，除了在小红书上自荐应聘，她还向教员反映、到学校的务工指点核心求助，不过这些模式作用很有限。

多在高新技术产业

各个社交平台成了毕业生吐槽毁约的汇集地。南边周末记者随机选取了50个反映不同企业毁约的帖子启动梳理。结果发现，守约企业中，超八成属于科技密集型产业。受访的6名应届生中，半数守约企业属于这一畛域。

详细来看，其中超30%是以汽车产业为主的新动力智造业，25%左右的企业与软件、通讯关系，其他还包含动物科技、电器制作、金融服务等畛域。

值得留意的是，不少行业近年来均呈蓬勃开展的态势。据中国汽车工业协会统计，2023年全国累计开售新动力车775万辆，同比增长36%。2024 年1-5月，全国新动力汽车累计开售389.5万辆，同比参与32.5%。“往年前5个月的新动力乘用车市场是开业红走势。”全国乘联会秘书长崔东树说。

局部企业之所以毁约，与行业内竞争有关。“行业内卷很凶猛，各家都在想方法降本增效，关于招聘，能不招的就不招了。”华东地域一家车企中层治理人员通知南边周末记者。全国乘联会数据亦显示，2024年1-5月，有近60款电动车提价。

另外，近年来较快的技术更迭，也给运行型人才的务工带来应战。崔东树剖析，相较于普通新动力车型，智能网联汽车的竞争尤为剧烈，企业为了紧跟市场变动，须要不时调整技术路途和研发方向，这也会带来人才需求的不时变动。“造就实用新技术的人，不如马上改换一批更对口的人，这样效率更高。”

软件通讯类企业亦有颇佳的开展行情。其毁约毕业生较多的要素，与这一畛域会聚较多外包企业有关。软件外包是指客户将软件名目中的局部上班转交给外包服务商启动代理开发。

“局部外包企业触及的技术类型比拟基础，所以更偏差于招大专生或许本科生，可以最大限制降落用人老本。不少属于人随单走的状况，由于名目散失造成的裁员并不少见。”西南一家软件信息企业的人力资源人员说。

此外，受访的行业人士均提到，在前述畛域，大局部应届生的业务虚操才干与产业需求存在较大脱节，这也会造成毁约的出现。

“在高新技术畛域，国际高校造就的在校生入手才干比拟差，咱们普通都审慎招聘，由于一旦招出去，至少一年的造就期才干上手，毕业生被毁约也或许跟自身才干无余有关。”高新技术企业润申规范化技术服务（上海）有限公司首席技术官丁陈称。

保底心态，相互误伤

由于校园招聘的不凡性，主观上难以防止存在招录人数误差。梁宇是杭州一家民营企业人事主管，他引见，关于社会招聘，企业往往是依据实践岗位的缺口，而校园招聘大多是人才储藏，并非总是刚需。

“每年校招，各个业务部门会顶格报需求，但从秋招来到年6月，两边隔了大半年，这两边会出现很大的变动，比如市场环境、企业效益，甚至详细部门的存续都很难说，主观上确实很难精准量化用人缺口。”梁宇说。

至于为何不选用晚招晚录，梁宇示意：“并非每次用人单位有需求都能立刻招到适宜人才，秋招是为了把低劣人才揽入公司，来到年五六月，在校生邻近毕业，企业也不能再拖了，会依据此时的实践需求再定岗定人。”

在详细的招聘环节中，招投双方都会有保底心态，这会造成“误伤”。早在2023年8月，刘辰就开局海投简历，再接再励参与企业线下招聘，狂刷各类招聘软件。他前前后后投了上百家，最终手握二十多个offer。“先拿到上班时机再去看哪些比拟适宜自己，这样更稳当。”

经过对二十多家企业在薪资、环境、社群口碑、务工位置、上班节拍等多维度的比拟，刘辰最终选定了三四家性价比拟高的企业。“我先签了一个保底的企业，其他看对方的期间能拖就拖，假设有更好的选用，也可以随时改换。”

受访的应届生均采取了跟刘辰相似的战略，区别在于offer的数量。他们对给企业“放鸽子”并没无情感阻碍，感觉这是最大限制规避危险、把握主动权的理性决策。

而企业在招聘时，也有保底心态，差额录取、优当选优，把握主动性也成为企业招聘的习用战略。李萌了解到，她应聘的银行岗位只招4人，而那天参与终面的有几十人，最终有十多人拿到offer或许被行动通知录用。

“不是说你给了offer或许签了三方协定，这团体就必定会来，他们也会随时毁约，为了增加这种主动性，企业会多招几个，挑各方面比拟好的留下，这样主观上会造成一些毕业生比拟主动。”梁宇通知南边周末记者。

数年前，局部企业为了制约应届生的“任性守约”，在三方协定中商定天价抵偿金，过后曾引发热议。2019年，在教育部推进下，三方协定中的守约金普遍商定下限5000元。如今，当人才市场供大于求，几千元的守约金主观上降落了企业的守约老本。

“对用人单位来说，解职老员工或许社招员工的老本，远远高于应届生。企业守约只需赔点钱，简直没有其他老本，大局部在校生面临这种状况都会急于找下家，也不会过火纠缠。”梁宇说。

除了难以防止的误差，局部企业的校招也有作秀的成分。梁宇引见，市场会对每年稳固校招的企业持失望心情，以为这类企业运营持重，效益良好。但实践上，并不是一切企业都可以继续稳固，局部企业会借助虚伪校招监禁利好信号。“比如说往年不须要校招，或许岗位很少，但在一开局的校招时还是会批量招人，最后再用各种模式把人辞掉。”

广东财经大学粤港澳大湾区人才评估与开发钻研院副院长陈小平示意，在剧烈的市场竞争下，局部企业过于谋求短期的经济利益，往往过火关注企业利益而漠视社会责任、员工利益，用人“工具化”，这实质上也不利于企业的开展。

被毁约，并非全是坏事

收到解约邮件的那天早晨，刘辰就区分给辅导员和班主任发了短信。“教员们就是刺激，劝我连忙看新的上班时机。”

辅导员向大在校生务工指点核心反映了刘辰的遭逢。南边周末记者以刘辰亲友名义问询关系状况时，该校务工指点核心一名黄姓教员示意，学校得知后，第一期间向埃斯顿问询了详细要素，但企业一直未能作出正当解释，性质顽劣，为此，校方曾经把埃斯顿暂时拉入了校招企业的黑名单。

陈露学校的务工指点教员示意，近年来时有在校生被毁约的状况出现。普通状况下，学校会代表在校生向关系企业问询详细要素，但很难核实能否为恶意毁约。假设是信赖基础较好的企业，学校会尽量协商调岗等模式保证在校生务工。不过，他们更多的是帮忙在校生寻觅新的上班时机。

学校作为三方协定的一方，其实可庸庸碌碌。北京京安律师事务所初级合伙人、专职休息法关系案件律师杨德伟示意，除了在毁约时代表在校生与关系企业交涉，在三方协定的关系条款上，校方亦可以居中斡旋，以包全在校生非法利益。

详细条款商定上，普通状况下可设置“双轨”守约抵偿金，关于应届生守约的，准则上不超越此前教育部规则的5000元，而关于企业守约的，应该优化赔付金额，比如是毕业生守约老本的二倍或许三倍。

不过，杨德伟也提示，不宜对企业设置过高的守约门槛。“包全在校生权益的同时也应当包全企业招聘踊跃性，假设守约老本跟社招一样高，对企业来说不如社招，后者的投入产出还更高。”

“为了提高毕业生的务工率，关于技术密集型、实操性较强的专业，高校可以每隔两三年就降级造就打算，确保造就的人才是市场须要的，而非脱节的。另内在招聘季，校方除了对企业做好背景考查，也应该有一些关系危险提示，提示在校生多做预备。”陈小平说。

被毁约并不是相对的坏信息。梁宇提示，关于应届生来说，毕业前被守约并不是最糟的结果，由于这样的企业自身就是不稳固的，比起试用期被解职，失去应届生身份、被贴上“才干不行”的标签，被毁约还有很多余地弥补。

2024年4月，上海车企特斯拉因集中解约应届生引发宽泛关注。随后包含吉利、蔚来等多家出名新动力车企隔空喊话，示意可以为这批被解约应届生布置优先面试。

“特斯拉是出名企业，用人的门槛也很高，被这类企业选中也是对应届生综合才干的认可，其他的公司之所以抢这批人是为了浪费挑选人才的老本，增加决策链路。”梁宇以为，对毕业生后续找上班来说，大局部企业能以平时心看待被解约的在校生。

刘辰在后续找上班时会主动提及被守约的教训。“由于这是理想，我这么说是为了‘自证洁白’，说明不是我的疑问才在这个期间点找上班。”刘辰发现，同类型企业大多通晓埃斯顿守约，并未因此区别看待他。

至6月底，受访的应届生中，刘辰曾经拿到了一家国企的offer，李萌还在深圳看新的上班时机，陈露在不停地参与新面试的同时，也做好了放开博士的预备。

（应受访者要求，刘辰、李萌、陈露、梁宇为化名）

南边周末记者 吴小飞 南边周末实习生 符怡婧

结合当前金融危机的影响实际,谈谈大学生应如何应对?

自2008年下半年以来，金融危机给我国带来了巨大的就业压力。 这种就业压力来自于金融危机对两个群体就业的影响，一是对于农民工就业的影响，二是对于大学毕业生就业的影响。 从数量上看，受金融危机影响的农民工远大于大学毕业生，然而我国典型的二元经济结构使得农村成为城镇就业的蓄水池，发挥着缓冲器的作用，失业农民工短期内可以返回农村地区。 对大学毕业生而言，情况则有所不同，他们急需在走出校园之后找到工作。 农民工和大学毕业生这两大就业群体中，农民工的就业问题会随着经济增长速度提升而迅速缓解，甚至会再度出现民工荒的现象，当前国家推出的四万亿投资计划也可以在很大程度上缓解农民工的就业压力。 然而对于大学毕业生而言，形势并不那么乐观，在金融危机爆发之前的几年时间里，尽管经济形势良好，然而大学毕业生就业难的问题始终较为突出。 实际上，自2003年以来，大学生就业难的问题一直是社会关注的一个热点问题。 2011年将是近几年来对大学毕业生而言最为不利的一年。 从供给方来看，数据表明，2011年中国将有611万大学毕业生，比2010年增加52万。 此外，截止到2010年，尚有150万已经毕业的大学生没有找到工作，他们将和应届毕业生一起寻找就业机会，这使得2011年毕业的大学生面临着更加激烈的竞争。 从需求方来看，受金融危机和经济周期的影响，以企业为主体的用人单位对大学毕业生的需求会有明显下降。 大学毕业生毕业即失业的现象在2011年将更加突出。 应对大学生就业难的问题，既需要大学毕业生转变求职观念，拓宽求职范围，也需要各级政府和社会各界的积极支持。 大学生就业难问题有多种原因大学生就业难问题有多种原因，其中落后的产业结构，地区发展不平衡以及户籍制度等是比较突出的原因。 当前我国大学生就业难的一个重要原因在于落后的产业结构制约了对大学毕业生的需求，甚至可以说农民工挤占了大学生的就业岗位。 大学生就业主要集中于第三产业，在第二产业从业人员中所占比例非常小。 长期以来，低端的以廉价劳动力为竞争优势的制造业成为推动出口和经济增长的重要渠道。 由于对文化和技能要求较低，农民工通过培训之后就可以胜任，因此许多企业宁愿招聘农民工而不愿意招收大学毕业生。 根据2000年全国第五次人口普查数据和2005年全国1%人口抽样调查数据，具有大专以上学历的人在制造业从业人员中的比例从5.58%提高到7.53%，然而与之形成鲜明对照的是，农民工在制造业从业人员中的比例则从57.74%提高到66.47%，显然，制造业中农民工的增长远快于大学生。 制造业是我国非农就业中吸纳劳动力最多的行业，全国30%以上的从业人员都在制造业。 尽管制造业在迅速地扩张，然而对于大学毕业生的需求却并没有得到同步的增长。 在第三产业中，批发和零售业是吸纳劳动力最多的行业，同样由于尚处于较低的发展阶段，吸纳大学毕业生就业的比例同样非常低，2005年大专以上从业人员仅占8.73%，而农民工则占了51.74%。 在需求增长放缓的情形下，当大学毕业生数量急剧扩张时，就业难问题也就随之而来。 在1999年高校扩招之前，大学毕业生的就业问题还不构成突出的社会问题，从1999年开始，高校大幅度扩招，结果到四年之后这批学生应该毕业的2003年，大学毕业生就业问题突显了出来，从此之后成为社会广泛关注的一个问题。 由此可见，对于大学毕业生供求与需求之间的失衡是有其深刻的社会原因的，并不能在短期内加以改变。 改革开放三十年的发展并没有缩小反而拉大了东西部地区的差距。 这使得各种劳动力都纷纷往东部沿海地区聚集，大学生就业也以东部沿海地区为首选就业区域。 2000年，大专以上学历从业人员在东部地区约占47.69%，到2005年这一比例已经提高到53.24%。 这使得东部地区人才的竞争异常激烈，大学毕业生在东部寻找就业岗位的难度也日益增加。 由于城乡差距同样显著，在同一个地区，大专以上学历人才往往也都向大城市聚集，这使得大城市呈现出人才集聚的“马太”效应，同样也使得大城市里大学生求职竞争非常激烈。 当前，户籍制度在大中城市依然起着重要的作用，对于大学毕业生而言，能否取得大中城市户口是他们找工作过程中普遍关注的一个现实问题。 为此，他们往往把考公务员、进入事业单位或者国企作为求职的优先选项。 不少中小企业虽然对大学毕业生有较强的需求，然而由于无法解决户口，最终也很难招聘到或者留住大学毕业生。 在中西部地区，大专以上学历人才明显向公共部门聚集，一个重要的原因在于公共部门不仅可以解决落户等问题，而且在稳定性和社会福利等方面有着较强的优势。 此外，在当前经济形势下，大学毕业生在求职过程中还将遭遇到更多的竞争威胁。 首先是来自于被裁职员的竞争威胁。 这些人员在失业之后势必要在劳动力市场上寻找新的就业机会，他们丰富的工作经验对于准备步入社会的大学毕业生而言，显然是一种竞争威胁。 相比之下，大学毕业生缺乏工作经验，因此容易受到冲击。 其次是来自于海归人员的竞争威胁。 由于美国金融危机以及由此引发的经济衰退，大量在海外求学的留学生在毕业时可能难以找到合适的工作机会，更有原本在海外工作因金融危机影响而失业的人员，他们都有可能回国寻找就业机会，这无疑对国内的大学毕业生形成竞争威胁。 相比之下，国内大学毕业生在外语和专业技能以及视野等方面可能会处于下风。 以高校为例，由于近年来海归博士较多，因此给了高校以更多的选择余地，不少高校在引进老师或者研究人员时往往会优先考虑海归博士硕士，这无疑给本土毕业的博士硕士们在求职过程中造成了巨大的竞争压力。 企业是深受此次金融危机影响的单位类型，因此，2011年大量的企业将减少对于大学毕业生的需求，传统上容易进入企业的诸学科毕业生将遭遇寒流，例如国际贸易、会计和计算机等应用学科。 相反，机关事业单位受金融危机的影响较小，从而突显了这类单位的优势，这势必使这些单位的求职竞争更加激烈。 对一些冷门学科和专业的毕业生而言，由于多年来供求关系相对稳定，他们的就业在这次金融危机中并没有受到明显的冲击。 大学毕业生应该积极调整求职观念在当前金融危机形势下，解决大学生就业难问题需要社会各界的共同努力。 从大学毕业生自身来看，需要积极转变求职观念，充分利用国家战略规划与各种优惠政策，把眼光更多地投向更需要人才的中西部地区和东北老工业基地，投向中小城市，投向中小企业，更多地关注自我创业。 中西部地区为大学毕业生提供了施展才华的广阔空间。 东部沿海地区聚集了全国一半以上的大学毕业生，竞争的激烈程度原本就很高。 而此次金融危机中东部沿海地区恰恰成为重灾区，这使得在东部地区获得就业机会的难度更大。 相反，中西部地区的外向型经济比例较低，受到的冲击相对缓和，加上这两个地区大学毕业生数量较少，就业竞争没有东部地区那么激烈。 在这种形势下，到中西部地区显然更容易找到合适的就业机会。 目前，我国宏观区域区域经济发展的基本战略是开发大西部和振兴东北老工业基地，故而相应地会在投资和政策上相应地倾斜，在这种情形下，大学毕业生在西部和东北老工业基地相应地也会有更多的机会和发展空间。 类似地，在中小城市，由于大学毕业生相对较少，竞争没有大城市那么激烈，一旦有合适的就业机会，可能会比在大城市更容易得到施展才华的空间，而且，中小城市生活成本较低，能够缓解刚工作大学毕业生的生活压力，更容易使他们安心工作。 中小企业是大学毕业生职业发展的良好舞台。 中小企业是我国就业的主体，然而受户籍等因素的限制，中小企业往往由于无法解决落户问题而并没有被大学毕业生看好，小型企业更是如此。 然而，小企业往往机制灵活，且多数处于成长期，更有可能为大学毕业生的成长提供机遇。 值得庆幸的是，近日来，国务院推出了一系列相关政策，其中包括：对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制。 这就使得大学毕业生的落户问题不再成为限制他们就业的障碍。 这对于处在严峻就业形势之下的大学毕业生而言，无疑是雪中送炭。 以创业促就业，变被动为主动，这是大学毕业生面对严峻就业形势时的一种积极思路。 近年来，大学生自主创业现象逐渐引起人们的关注。 以创业带动就业已经成为各高校给正在求职的大学生的宣传的一种理念。 不过创业的过程势必很艰辛，大学生应该有充分的思想准备，更应该做好各种准备工作。 高校和各级政府应该为大学毕业生自主创业提供尽可能优惠的政策措施。 早在2006年，财政部、国家发展改革委就规定，“普通高校毕业生从事个体经营，且在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的，自其在工商部门登记注册之日起3年内免交有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。 ”显然，政策为大学毕业生自主创业提供了方便。 2008年7月，财政部、国家发革委进一步明确了大学毕业生自主创业三年内免征行政事业性收费。 此外，最新出台的针对大学毕业生就业的优惠政策中特别支持大学毕业生自主创业。 具体的政策包括：在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款。 对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当扩大贷款规模。 新政策的出台，无疑给了大学毕业生自主创业以积极的支持。 面向基层，城乡就业统筹结合。 在我国广大的农村基层，极为缺乏大学毕业生，一些与农业生产和生活相关专业的大学毕业生尤其紧缺，例如农学、医学、林学等专业。 当前，我国农村基层正在大力开展新农村建设，需要大批大学毕业生积极参与。 近日出台的针对大学毕业生就业的优惠政策中特别提到，对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。 此外，对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。 这就意味着，大学毕业生到基层工作有了一定程度的保障。 目前政府已经出台了数项有利于大学毕业生就业的政策，后续的问题是如何切实落实这些政策。 各级政府应该采取各种办法积极落实新的政策，促进大学毕业生顺利实现就业，安心地在城市工作和生活，这也有助于促进经济增长，扩大就业。 从企业的角度来看，在经历了这次金融危机的冲击之后，更应该意识到以人力资本为核心的企业竞争力是建立在产品和技术创新之上的，良好的销售渠道及物流管理等诸多环节都需要有高学历人才的参与，而不应该把竞争优势建立在低劳动成本之上。 大学生就业难是一个长期问题如前所述，大学生就业难这一问题具有长期性质，需要花较长一段时间去调整并逐步解决。 金融危机给当前的大学毕业生就业难问题带来一定程度的冲击，使得大学毕业生求职的形势更加严峻，但金融危机并不是造成大学毕业生就业难的根本原因。 解决大学生就业难的问题需要充分利用好各种有利的政策措施。 随着社会各界对于大学生就业难这一问题的关注，越来越多的优惠政策开始制定并付（下转第15页）（上接第7页）诸实施，从中央到地方的各级政府都制定了颇具地方特色的优惠举措，在当前大学毕业生就业形势严峻的形势下，应该充分有效地利用这些优惠政策，使大学毕业生尽早实现就业。 例如上海市比较早地开展了大学生见习制度，各用人单位以见习方式招收大学生，如果见习期间表现良好，很有可能转为正式员工。 这一措施解决了大学毕业生从校园到工作岗位之间的角色转移问题，也非常有利于用人单位更好地了解大学毕业生的工作适应能力，提高人力资本储备的效率。 除上海以外，不少城市同样也开展了大学生见习制度，例如厦门、福州、武汉、南京、大连、杭州、宁波等地在这方面也都积累了一定的经验。 经过几年时间的不断探索，大学毕业生见习制度也日趋完善。 近日，上海市杨浦区向大学毕业生同时推出了1000个公共服务见习岗位，吸引了大量在沪高校毕业生前往应聘。 除了大学生见习制度以外，各地还有不少颇具地方特色的促进大学毕业生就业的举措。 在当前的形势下，迫切需要把各地有效的举措加以总结完善，并进一步推广，以使更多的大学毕业生能够从中受益。 从大学生自身的角度来看，在校期间应该努力掌握专业技能，并充分利用各种见习机会增加自己的工作经验。 要对当前的就业形势有一个充分的认识，对自己求职过程中可能遇到的各种结果有一个充分的思想准备，特别是对于自己所学专业与社会需求之间的差距要有充分认识。 大学毕业生应及时调整自己的求职预期，同时把眼光放得更宽阔一些，努力寻找适合自己的工作岗位。 高校和社会各界应该鼓励大学毕业生自主创业，以创业带动就业

你好，我是应届毕业生被惠州三星电子应聘上了，先是一个人告诉我初审过了，六点之前和公司经理电话面试

那一带是传销重灾区，典型伎俩就是：自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。 1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。 。 等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。 。 等知名企业。 2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。 。 等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。 3，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。 4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。 5，或者：在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。 我提醒过千遍万遍，不要随随便便把个人信息求职简历公开，不然有的是保险中介皮包传销不请自来。 6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。 7，告诉你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。 老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，外加广西各地——都是传销的大本营。 万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。

你认为应届毕业生找工作时，最应该关注哪几个点？

毕业生找工作时应关注自身的选择方向和公司最相关的信息以及自己的工资待遇。

2022届毕业生马上就要面临毕业了，看到此情奇景突然想起自己也是个懵懂的毕业生在人海中寻寻觅觅找工作的孤单背影，虽然很狼狈，但是也是一段很有趣的人生经历。

既然问到了本人，那我就根据自己的一些过来人经验分享给大家吧。

先说一下，既然是找工作，那么一定要从两方面着手，一是自身定位，二是和公司相关的一切事情。

1要有明确的就业方向

自身定位我是这样认为的，首先自我一定要明确工作方向，不能说今天找个一个行业，明天看到另一个职位也不错，这样的贸然选择会让自己渐渐迷失方向，短期看不出来，但是时间久了即使当时找到了工作，在之后时间一延伸到具体的工作中，就会让自己越陷越深，就业方向不明确了，反而浪费了太多时间。

所以从毕业之前的几个月就应该细心的观察，考虑以哪个行业为起点，这样有了明确的目标就会为后面的路打下良好的基础。

2你想去大城市还是小城市？

是去北上广深，还是三线小城市，这是一个至关重要的问题，在就业前一定要思考清楚。 这里为什么要特意说一下，因为就我当时的选择，我觉得是选择失误的，因为在毕业的时候，我们有非常多的选择，但是我因为自己的见识上不足，所以依然选择了大学所在的三线城市。

选择北上广深这些一线城市，对于绝大多数同学而言，虽然完全开启了漂泊的人生，付出的代价可能更大，但是这是小城市永远都不能满足的自我需求。

3希望自己去大公司还是小公司

有的同学会说当然是大公司，我完全同意。 因为大公司有完善的体制，配备的硬件设施，人员上的充足，正规的工作时间。 但我更希望选择大公司的同学们要做好十足的心理准备，因为大公司的工作节奏是需要你付出自己的生活时间为代价的，无休止的加班和复杂的人际关系都需要你去挑战。

那么上面的几项你已经确定了，接下来要说的就是你要去寻找的公司一些相关信息了，这些都是和你以后的工资待遇挂钩的，一定要细心的去观察哦。

1公司是否正规

现在很多企业都是挂羊头卖狗肉，骗子公司层出不穷。 所以在找工作的时候一定多方面的去确认公司是否真实，可以到天眼查对公司确认。

2薪资

关于薪资，大家要了解薪资的组成部分，基本工资+绩效+餐补+全勤+保险+奖金+年终奖等，同学们要了解基本的构成部分，虽然刚开始工作薪资不会太高，但同学们也要注意，询问清楚到手工资大概是多少。 另外，还有薪资的发放时间，是否有拖延情况，五险一金的缴纳比例，月初会有显示还是月末显示。

3福利待遇

如今，大多数人们也会注意到这点，看过年过节是否有公司福利，且福利基本都是什么样的，通常从东西福利待遇方面就可以大致了解公司是个什么样的工作氛围，如：有的公司会举办生日会、团建等多种形式的活动，节假日也会发放礼品，有的公司则不会重视这方面的发展。 到时候，同学们从面试的过程中，就可以了解到这是一个怎么样的公司。

4公司发展前景

公司的发展前景也非常重要，不要觉得与自己无关，公司发展得好，才会给你带来更大的福利和待遇。

5是否是自己喜欢的工作

这一点很重要，自己喜欢的工作认同的工作，那么将来你就会发挥出更多的价值，你会因为这个工作而感到自豪。 相反，不是自己喜欢的工作，那么给你再多的工资你也不会有成就感。

综上，刚找工作的时候可能会四处碰壁，那是正常的，放松好心态，让自己成熟起来，时刻分析利弊，一切就会变得顺利。

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