抵赖报复 波音这事越搞越大 吹哨人 (报复美国补贴波音)
据新华社报道，外地期间6月18日，美国波音公司首席口头官戴夫·卡尔霍恩，初次缺席美国国会参议院就波音飞机频繁泄露安保疑问举办的听证会。在听证会上，卡尔霍恩抵赖波音外部对“吹哨人”实施过报复。
美国参议院常设考查小组委员会主席布卢门撒尔在听证会上示意，他的上班人员曾经和20多名波音公司的“吹哨人”启动了交谈。那些勇于发声的人受到了报复，自愿坚持缄默。卡尔霍恩则对布卢门撒尔说，波音公司已对报复“吹哨人”的主管启动了处分，但他无法给出确切数字。
美国国会参议院专门委员会4月举办听证会时，已有“吹哨人”指出波音的安保破绽。6月18日又有“吹哨人”站进去。波音公司华盛顿州伦顿工厂质检员萨姆·莫霍克在听证会上说，对或者有安保隐患或未按规则做消费记载的部件，波音选用了“系统性漠视”。
这场听证会，是在美国司法部认定波音公司违犯了一项2021年与司法部达成的和解协定后召开的。美国司法部已向得克萨斯州联邦法院提交了相关信函，并将在7月7日前告知法院能否起诉。
两场空难后不时在甩锅
波音飞机曾被视为最安保的民航客机，然而近年来不时出现的劫难性事情揭穿了波音神话。
2018年10月29日，一架印尼狮航个人波音737 MAX8客机腾飞13分钟后坠海，飞机上共载有189人，无人生还。失事飞机刚交付狮航个人两个月。
考查报告显示，失事飞机防失速的机动个性增强系统存在设计疑问。这个系统是担任在高攻角 （攻角，便捷了解就是飞机俯视的角度） 进入失速形态时智能压低机头的，以防止飞机失速坠毁。波音公司准许对飞机水平尾翼启动调整的角度从0.6度提高至2.5度，但没有告知美国联邦航空治理局启动降级，也没有降级航行手册。
2019年3月10日，埃塞俄比亚航空公司一架波音737 MAX8客机从埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴腾飞，不久坠毁，形成157人死亡，失事飞机上有8名中国人。考查结果显示，疑问仍出在机动个性增强系统上。
2020年9月，美国国会众议院颁布报告称，印尼狮航客机失事是波音公司及美国联邦航空治理局“犯下了一系列重大失误”独特造成的。波音公司明知有失误毛病却故意瞒哄，而美国联邦航空治理局在审批监管上重大尽职。
2021年1月，美国司法部对波音提起刑事诉讼，指控其密谋诈骗联邦航空治理局。没几天，波音公司就与美国司法部达成和解协定：波音支付2.436亿美元的罚款和25.136亿美元的抵偿，美国司法部则赞同推延对波音公司的起诉，前提是波音必定遵守三年延期起诉协定中规则的任务，尔后该指控将被撤销。
事情原本就这么着了。然而，波音过后把责任推脱给了两名低级别职员，随后又出现了“吹哨人”死亡事情，波音没能从丑闻中解脱进去。
▲2019年3月11日，在埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴左近，人们汇集在坠机现场。图/新华社两名“吹哨人”先后死亡
波音雇佣了数千名品质监管人员，在波音北查尔斯顿工厂担任品质经理的约翰·巴内特是其中一位。这个工厂关键消费波音787梦想飞机。
早在2016年，巴内特就曾向美国联邦航空治理局投诉波音787消费中经常使用了一些不合格整机，但他的投诉没有失掉注重。第二年，巴内特就被逼退休。
2018年—2019年两起空难事情出现后，波音的品质疑问引发广泛担心，巴内特再次站进去向媒体爆料，称低压下的工人故意在消费线上为飞机装置不合规范的整机。此外，测试标明，装置在787客机上的呼吸面罩有四分之一或者无法启动，等等。
巴内特由此成为波音“吹哨人”的代表，踊跃介入针对波音公司的“揭露内情案件”优惠。
往年3月9日，巴内特本应出庭接受一场与波音相关的考查询询，结果被发现死于酒店停车场的卡车里。
美国警方5月确认他为“自杀”。但与巴内特相关亲密的好友爆料称，巴内特已提早预见到了自己或者会出事，因此通知好友，假设有信息称他自杀了，不要置信这件事情。
4月30日，第二位“吹哨人”乔舒亚·迪安又突发疾病逝世，年仅45岁。迪安是波音关键供应商势必锐航空系统公司的品质检测员。往年1月波音737飞机突发舱门零落意外后，他曾向美国联邦航空治理局投诉称，势必锐为波音737飞机供货消费线上的初级品质治理人员存在重大的不当行为。
而《西雅图时报》报道说，迪安生前身材一贯很好，生存模式肥壮，坚持锻炼，对饮食十分留意。
这两起“吹哨人”死亡事情，令外界再次关注到波音的品质疑问和外部黑幕。
▲这是2019年3月13日在美国芝加哥拍摄的波音公司总部外景。图/新华社听证会交锋未波及真正要害
在6月18日的听证会上，波音首席口头官卡尔霍恩把波音如今存在的疑问归纳为“安保文明”疑问，而参会的美国议员们则炮轰卡尔霍恩为何不在安保疑问屡遭曝光后立刻辞职。这样的交锋其实都没有波及真正要害。
波音曾经谋求注重品质的工程师文明，但在1997年以巨资收买麦道后，谋求最大收益、给资本市场提供美丽财报成为干流文明。过后波音18人的高管团队中，真正来自波音的只剩下1人。
而上世纪90年代，特意是克林顿下台后，开放了金融监管，许多美国企业都像波音一样，转去谋求金融市场的暴利，丢弃了制作业的原有传统。
另一方面，为了抵御资本市场的恶意收买，美国大企业争相用高薪延聘高管，而且设置了金色下降伞条款，让高管被解职或分开岗位后仍能失掉巨额补救。在这种机制下，企业高管与企业和员工的相关越发背叛和疏远，发现并处置疑问的态度并不迫切。
2023年，卡尔霍恩取得了约3270万美元的薪酬，较2022年提高约45%。与之构成显明对比的是，波音从2019年以来不时盈余。
其实，美国高管的平均薪酬正以14年来最极速度猛涨，卡尔霍恩不是最不凡的一个。他已发表往年底离任，波音能否从丑闻中解脱进去对他来说并不那么关键。
波音的另一个不凡性在于，其主营业务由三块组成，除商用飞机和世界服务外，还有与军工相关的波音防务、空间与安选个人。这是军工业的地盘，并非谁都能触碰。
因此，虽然6月18日的听证会让波音和卡尔霍恩颇为为难，其实是有的放矢。在一系列各种“伞”的包全下，仅靠“吹哨人”，无法能揭开波音的内情。
撰稿 / 徐立凡（专栏作家）
我练了一年的腹肌，最近在腰后面长了个肉凸了出来，是你弯着腰显得腰最突出那个地方长，也是我练腹肌时经常受力的地方，现在那东西越练越大，都开始阻碍我锻炼了，那是什么原因？怎么把它搞没？
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我们为什么喜欢背后说人坏话？
每个人都知道说人坏话不好，而且任何人也不想自己被视为“烂舌头”，……但在这个世界上，恐怕很难找到从不说别人坏话的人。 心理学家相信这是一种普遍行为，因为“60％的成人对话都是为了谈论某个不在场的人，而且大多数情况下都会对此人有所评价。 ” 喜欢说别人坏话不只属于那些操纵欲强且心术不正的人。 在家中，在单位，在朋友之间，我们却常常不可抑制地扎进这种有罪的快乐之中。 为什么呢？看看心理学家的深入分析： 说别人坏话是可以创建社会联系 先举个事例：李女士与另外一个部门的同事并不熟悉，偶然培训机会坐在一起，李女士故意说起那个同事上司的坏话，两个人之间的芥蒂，李女士之前有所耳闻。 那个同事顿感遇到知音般，一吐内心的不快，掏心掏肺。 就这么神奇，不在场的人顿时变成了坏人，而评判者却都一下子变成了好人。 说人坏话不仅可以令彼此开心，恶意的分享还能迅速拉近两个人的距离。 最值得玩味的是，有时候，说另一个人坏话更能显示自己的真诚和信任，对方也会因此受到感动，并领情地自愿吐露心中的“秘密”。 心理学家认为“与分享积极的信息相比，一起憎恨某人能够铸造更加牢固的关系。 ”原本不熟悉的两个人一旦说了同一个人的坏话，就会彼此感到亲近，因为他们确信对方与自己有着相同的价值观和判断力。 这样的情景，对大多数的职场人而言并不陌生。 这超越我们的社会规范，道德标准的范畴。 尽管名声不好，说别人坏话却有着一种积极的作用——可以传递集体的规则和价值。 很多时候，职场新人就是通过单位里的流言飞语，迅速融入新集体，了解单位潜规则。 此外，在社会发展的过程中，说别人坏话还可以是一张王牌。 我们不断重复竞争对手的不幸遭遇，尤其当他们是异性或上级时，隐藏的目的是利用这些信息获得社会攀升。 即使不能攀升，至少诽谤的过程能令我们心花怒放，就像是幸灾乐祸的快感。 精神分析学家解释道：“在无意识层面，我们总是渴望比自己想要消灭的人活得更加长久。 ”因此，当我们得知自己讨厌的人遭受重大打击后总会情不自禁地大笑……尽管这么做始终伴随着一丝负罪感。 说别人坏话可以令自己安心 说别人坏话反映了说坏话那个人的劣等感、妒忌心和真实的想法，等等。 说坏话是一种攻击性行为。 根据心理学家的观察：说人坏话的行为在我们很小的时候就出现了，只要身处家庭环境以外，我们就不可避免地与人比较。 当人沮丧／愤怒／嫉妒……时，都有可能产生这种攻击性行为。 相对于肢体暴力，语言暴力用得更顺手，更让人安心。 人们很多时候，会通过与别人的比较来确认自身的价值。 当一个人不自信，不能认同自己时，最容易的方法就是诋毁别人来肯定自己。 当一个人内心焦虑，为了表达自己的焦虑，以说别人坏话来获得安慰和帮助是一种简单方便的方法。 譬如：有些女人会对丈夫轻声议论：“你看那个女人穿这么短的裙子，腿又如此粗壮，不正经又难看！太缺乏气质了！” 这么说其实隐藏了她对自己吸引力的担忧。 别人越是反衬出我们的缺陷，越是让我们对自己的弱点感到不安，我们就越会针对他，说他的坏话。 另如，通过诸如“那个人是花了钱才拿到这个学位”之类的话，我们可以为自己的不成功感到安心。 有时候说别人坏话还能带来很多快乐。 比如激起对方的好奇心，垄断语言的空间，证明自己知晓很多内情，是个万事通。 精神分析学家进一步解释：“通过投射，我们还可以将自己拒绝承认的缺陷加到别人头上。 ” 不过，专家指出，说坏话并不一定都是出于恶意。 为什么我们会说新的项目主管在从前的岗位上受过纪律处分？可能有很多原因，比如出于模仿(我经常听见父母说别人坏话，我觉得自己也可以这么做)，为了使自己的情绪合理化(比如害怕竞争)或为了收集信息故意说瞎话等等。 为此，心理学家提醒我们，说别人坏话是一种高风险的运动，可能很快就沦为粗鄙，因此有必要努力避免。 承认自己的攻击性 有时候，说坏话还可能对被说的人造成危险。 不知情的被说者可能会丧失所有自我保护的可能，成为长期遭受怀疑的目标。 所谓无风不起浪，让最虚假的信息也具有了可信性。 口耳相传会使坏话加重、放大，并转变成流言。 心理学家指出：“一旦我们的名声受损，其他人就会主动承担起维持我们坏名声的责任，甚至进一步抹黑。 ”这是因为我们更容易记住负面的信息，并相信它们更有价值。 为此，心理学家提醒我们：“说坏话不能解决任何问题，不能给人任何持续的满足，除非在接受心理治疗期间。 ”因为在治疗过程中，说别人坏话在私密的诊室中得到许可。 “承认自己的攻击性，可以打开一条新的道路，可以更好地了解和接受自己，包括自己的阴暗面。 病人可以因此走出诋毁别人的心理习惯，将这分能量用于自我建设和获取幸福。 ” 自信的人无须通过诋毁他人来彰显自己的价值。 承认自己的攻击性并加以化解，毒蛇的舌头迟早会变成和平的信鸽。 如果非要说些坏话 说坏话时，掌握一个原则：要只针对这个人做事的方式，而不上升到人格攻击。 比如“我不能理解他为什么这样解决这个问题”；坏话说过之后，还有一个“结尾好，一切都好”的原则——就是把坏话的结尾结好了，比如“唉，我发了这么多牢骚，心里不堵了，谢谢你借我耳朵啊！”这样能够减轻说的那些坏话的分量，也能化解尴尬——其实听你说坏话的人也许很不安呢！还有一个最重要的原则：少说别人坏话，因为这事真是挺冒险的。 如果有人说你坏话 坏话具有严重的破坏性，它会给被说者贴上一个标签，然后他／她做什么都会被人按照坏话指控的那样来理解。 行为主义心理学家建议“要进行沟通！” 举例说：比如，A对B说了你的坏话，B告诉了你。 此时你应该对B说，会与A核实有关内容。 然后，你可以找到A：“你似乎这么说过我，我不明白你为什么不直接对我说，但既然与我有关，我希望一起讨论一下。 ”如果A试图将矛头转向B，千万不要上A的贼船，明确地告诉A：“我不想说B的是非，我更愿意谈一谈我们之间的问题。 ” 要是说坏话的人来个死不认账，我就是没说，你怎么办？行为主义心理学家建议：“这是一个机会，你可以要求对方严肃地考虑一下自己的行为，并重新建立对话。 ”如果你作出如此冷静的反应，对方再在背后说你坏话的可能性将会少得多。 上述行为主义心理学家的建议，我觉得适用于他们西方文化和生活习惯，这种太理性的解决方式，在我们中国，就是卖人了，就是在A面前把B卖了，这样你就把A和B的关系都搞砸了，也把你和B的关系搞砸了，等于不会做人。 可行的方法应该是：反思——也许你曾经有意无意地伤害过A的自尊心或在A面前自恋地表达过优越感？如果不是这样，那么向B表明你不是A所说的那样，要是有机会，希望B向A及其他的人澄清和维护你的名誉。 而在A面前，就当自己并不知道A说过你的坏话，同时可以巧妙地讨论你被A说坏话的那部分内容。
这朋友可以继续交吗
人和人是讲究缘分的，交朋友以诚相待是必要的，就事论事，笑话朋友的想法，是不好，但也不至为了一句话，一声笑而与朋友绝交，如果真是如果，那人就并非真朋友。 不知有没有其他原因，如你们之前相处过程中的矛盾或其他别的什么不愉快，致使对方对你是心存不满的，如果没有，你这位朋友是否反应有些过度了呢？!我个人是这样认为的。 真心相待，把自己笑的原因说清楚，也道歉了，就可以了，如果对方不是不肯原谅你，那原因可能有两个。 一、对方与你相处过程中早有不满；二、对方性格内向，自尊心太强，容不得别人一丁点的嘲笑，你的笑使他觉得你瞧不起他。 其实，君子之交淡如水，朋友之间的误会，解释清楚即可，如果不是什么特别实质性的伤害，没有必要把自己搞的很卑微，那样朋友如何相处长久呢！
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