当事人 管培生拒绝周末跑10公里被解雇 已延续加班12天 (管培生职位要求)
近日，一则关于 “应届生因拒绝公司组织的周末跑步优惠而被解雇” 的事情，惹起了宽泛关注。
据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，负责管培生一职，不料在短短43天的任务时期，因延续两次拒绝加入公司组织跑步优惠，最终于9月4日收到了公司的双方面解除休息通知书。
这一事情迅速在网络上发酵，引发了关于职场权益、企业文明及休息法规的热议。
张先生在接受采访时详细叙说了自己的遭逢。据他引见，入职该公司后，公司曾两次组织员工户外短跑优惠。
第一次性是在 8月21日晚9点 ，公司组织员工任务后启动5公里的户外跑步；第二次则布置在 8月31日（周六）早上7点 ，要求员工到某公园汇合启动10公里的户外跑步。
张先生示意， 由于延续高强度加班12天，每天任务十三四个小时，身材困乏不堪，因此在第二次优惠今日未能加入 。让他没想到的是，这一选择竟成了他被解雇的导火索。
张先生泄漏，9月3日，他被公司的治理人员朱先生约谈劝退。在约谈环节中，朱先生示意组织跑步优惠是为了增强团队的战役力和凝聚力，让员工自主报名介入， 实践上也是一种挑选被动性较强员工的模式 。朱先生还指出，张先生拒绝加入跑步优惠反映出其缺乏被动思索和治理后劲，不合乎公司对管培生的要求。关于这一解释，张先生示意难以接受，他以为自己拒绝跑步优惠是基于团体身材状况的思索，并非对公司文明或团队优惠的不尊重。
事情出现后，张先生于9月12日向休息仲裁委员会提起了休息仲裁，目前案件正处于庭前调停阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据，录音中朱先生的舆论进一步证明了公司方面关于此事的态度和解释。
记者致电该公司市区经理朱先生求证时，朱先生示意开革张先生是由公司选择的， 与公司的用人规范无关，他自己并不分明详细状况 ，相关状况应以休息仲裁委员会的最终裁决为准。
此事情迅速在网络上引发了宽泛关注和探讨。一方面，有网友对张先生的遭逢示意同情和允许，以为公司不应将员工的团体选用与任务才干挂钩，更不应以此为由解雇员工；另一方面，也有网友对公司的做法示意了解，以为企业文明和团队树立关于公司的开展至关关键，员工应踊跃介入其中。
媒体时评
企业得回答“灵魂”三问
瞎话，在非任务时期组织员工搞优惠的企业，事实中并不少见。只管员工有权益拒绝，然而少数时刻只能选用自愿听从。但哪怕如此，扫视涉事企业的做法，依然让人忍不住质疑，甚至质问。
其一， 是不是一切人都适宜跑10公里？ 稍微有点静止知识的人都知道，关于一个没有跑步习气的人来说，过去就跑5公里、10公里，既不迷信也不肥壮，很容易形成肌肉拉伤或是心率放慢引发其余异常。体育锻炼是须要墨守成规的，可见危险看法之差。
其二， 周末究竟属于员工还是属于公司？ 在大小周曾经遭逢继续性的批评，或是提高加班福利、把选用权交给员工的语境下，这个答案恐怕不难得出。假设这个疑问涉事企业回答不过去，或许没有明白、合法的考勤制度来解释，那么就无妨参照休息法的相关规则。
其三， 解雇涉事管培生的理由合法、充沛吗？ 普通来说，企业双方面解雇一名员工，包含试用期员工、管培生，要给出充沛的理由，这些理由假设是当事人专业才干无余，不可胜任岗位任务，或许违犯公司合法的规章制度，都是可以了解的；然而由于拒绝加入公司周末组织的短跑优惠被解雇，难免牵强。
管培生当然应该接受企业的治理，但绝不代表要无条件接受企业的在理要求，甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一团体造人、权益人，是一个有着自身合理权益的休息者，不是企业恣意拿捏、揉搓的工具人。
这起事情暴显露当下职场存在的一些特性疑问。比如企业缺乏边界看法，轻易摆布员工任务之外的时期而不自知；无视员工权益，嘴上说“大家被动报名”，实践上却是变相强迫、秋后算账；企业文明落后，有着浓重的传统家长制思想，治理经常逾越雇佣相关。
资讯晨报综合正在资讯、半岛都市报、红星评论
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