Nice虚伪宣传测验跟本不到位 (nice 假)

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开箱实测｜舒客H5冲牙器一篇带你避开「冲牙器」选购的坑

大家好，我是西柚柠檬茶，智能家电发烧友，想与屏幕前可爱的你一同分享智能家电带来的乐趣。

本文主要从以下方面重点讲解：

作为一名爱跟风的懒人，口腔个护类的黑科技怎么能少得了剁手呢？

刮了好几阵电动牙刷的风之后，再刮刮舒客刚上新的这款H5冲牙器，码文顺便记录一下开箱。

话不多说，本期的嘉宾大家都知道了——舒客H5，网友们亲切称呼之「V钻冲牙器」。

讲真，我是被老爸测评种草过来的，要知道全网4000万人认可的重量级科普大V老爸评测，带领团队测评V钻冲牙器并实力推荐，我是把心搁肚子里下单的。（听说“老爸抽检”认证的贴纸获授权以后会贴在产品外包装上呦~）

老规矩，开箱之前，我们简单啰嗦一下冲牙器简介及选购方法。

冲牙器是一种清洁口腔的辅助性工具，利用脉冲水流冲击的方式来清洁牙齿、牙缝，通过在一定压力下喷射出来的高速水柱的冲击力来实现的。

在水流本身的冲击力基础上，使水流以适当的脉冲形式喷射冲击，不同模式通过改变水流脉冲的频率，与压力搭配达到最佳的冲洗效果。

所以，频率越高，清洗效果越好。

其实，大家只用手动牙刷甚至电动牙刷清洁口腔的话，还是会有刷牙盲区的。

牙刷清洁只能清洁到口腔的牙齿表面，剩下的一部分是很隐蔽的，是日常清洁不到的盲区。

来个无奖问答，2号位置大家平时都是怎么清洁的？

如果你平时有用牙线的习惯，那真的是太nice了，牙线就可以很好的清洁这些区域。

但是，对于牙线的使用，首先联想到的画面是不是龇牙咧嘴地样子。

再往后剔，猜猜你是什么表情？

随时随地剔牙对于我们来讲，一改往日绅士/优雅风情，变脸抠牙大汉，这样不行不行。

偷偷用牙线剔牙？！

去哪儿？卫生间，不大合适。

楼梯间，怕有人看到。

桌子下面，？？？

得，原来冲牙器可以闭口优雅使用是为了社交达人和约会达人（？？？我说了什么）量身定做的吹气如兰宝藏单品~~

要知道，口腔的清洁不到位，后果很严重！

大量食物残渣、牙垢、牙菌斑得不到及时清理，会引起细菌发酵造成口臭，不敢和别人自信沟通。各位社交家们，你一定100个不愿意让口臭成为你的代名词。

随着牙垢或牙菌斑堆积，会造成牙龈炎、牙周炎、牙敏感，甚至更严重的牙齿问题，随之而来的就是要付出高昂的治牙费用。

如果你是戴牙套人士，食物残渣卡在牙套上的尴尬你一定懂，别问我是怎么知道的！

先说结论，讲「冲牙器能代替刷牙」的你听听就好。

重复，冲牙器是一种清洁口腔的辅助性工具。

如果不能做到正确有效地刷牙，刷再多次也没用，甚至由于用力太猛，会加重牙龈的萎缩。科学刷牙的基本原则是要保证每个牙、每个面都能刷到。

有时候可能自己感觉刷得很彻底了，实际上却留下不少死角。所以，在刷完牙后搭配使用冲牙器进行死角盲区部位的深层清洁，能保持口腔的干净卫生，更是为今后看牙省了一笔不小的费用。

那么，哪些人更适合使用冲牙器呢？

①注重口腔健康，口腔护理意识强的朋友们

②口腔异味的朋友们

③正畸矫正（戴牙套）的朋友们

④有蛀牙、牙龈炎、牙周炎等口腔疾病的朋友们

简单从体型上来分类，冲牙器可分为台式与便携式两种。

台式看名即知，体积较大，功能丰富，水箱容量也大。

缺点一目了然，占地方，并且是需要插电使用，价格也普遍较贵，所以更加适合家用。

便携式的体型就相对小巧，功能和档位相对较少，水箱也小。

优点也是显而易见，方便携带，价格实惠，并且在脉冲频率上也逐渐跟了上来，已开始进入市场主流。

比如舒客H5也就巴掌大点

由于便携式冲牙器小体积，机身不带电线，使用时无需外接电源等便携特点，收到了越来越多的年轻人的青睐。

目前市面上的冲牙器基本分超声波式、高压脉冲式及喷气式。

不过超声波式和喷气式所形成的的雾状水流像极了淋浴蓬头，水流分散，洁牙效果不及高压脉冲式。

所以，高压脉冲式是最为舒服有效的。

大多便携式的水箱都不会很大，便携式还分为可抽拉与一体机两种设计。

收纳性就很重要了，我个人更偏向可抽拉水箱设计的，毕竟无论是在家摆放、办公室抽屉放置还是装包携带，可抽拉水箱都可以轻松折叠，体型缩小更加便于收纳。

续航时间关乎着使用体验。

这个我们所有人一定都达成共识，续航时间越久越好，这也是一个相对重要的参数，毕竟没人愿意隔三差五找充电器给冲牙器充电。

充电方式多以Type-C或座充的形式，这个根据自己的情况和喜好来考虑。

终于来到开箱环节了，做一个冷酷无情的包装拆手~

舒客H5附送了三种喷嘴：标准喷嘴、敏感喷嘴与正畸喷嘴，完全可以满足不同的口腔需要。

机身为磨砂手感，配色淡雅，很有时下流行的「高级感」。

一键切换模式，操作简单方便。

创新设置个性化定制档位，特有无级变速模式（目前应该是舒客独有），提供7阶水流力度，可根据自身口腔情况，自由掌控水压强弱，调制出适合自己的水压力度，更加自在舒服地清理干净牙缝死角。

舒客H5搭载了Water pulse电机，输出1400/分钟的高频脉冲水柱，搭配360 可旋转喷嘴，送出0.6mm超微水流，细腻强劲的水流深入牙缝盲区，如龙卷风般卷走残留脏东西，冲完口腔清爽舒适。

此外，喷嘴也可收纳至到注水口里，收纳注水二合一，便携又干净。

因其约273g的轻巧机身，出门携带不累手，装包、放抽屉不占空间又方便，即使在外吃完饭也可随时冲一下，给牙齿做个深层清洁spa~

在使用过程中，我感受到了非常人性化的亮点——3s渐强设计。

先从柔和的弱水流开始慢慢增加强度，不会刺激牙龈，这会给口腔带来一个缓冲过程，更好地适应冲牙器的清洗。

这款H5配备了2500mAh的大电池，续航时间达到了70天，为口腔健康保驾护航。

此外，人性化的设计也是值得一提，与电动牙刷类似，舒客H5也自动设定2分钟自动停止运行，关机时指示灯亮起提醒电量。

售后政策我也踩好了，一年内免费换新。这么给劲的政策还是得益于舒客的大品牌背书。

嗯，这次拔草成功！

细数上述，舒客H5冲牙器做到了集小机身与强性能于一身，便捷性强，续航久，喷嘴齐全，档位记忆功能锦上添花，适用范围广。实测过程中唯一不足的是，在首次提拉水箱时略费力，不过再次提拉时就会OK~

嗯，以后要更认真对待自己的口腔喽！

好啦，本期的测评就到这里啦。你这么好看都看完了，不妨关注一下？

听说，关注我的人儿运气都好到爆棚哦~

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最虚伪的哪几个星座，口蜜腹剑，笑里藏刀？

实际上人都会有保护自己天性，就好像是和人共处的时候会隐藏自己一样，其实就是为了不被别人伤害自己，但是有一些人比较聪明，也挺虚情假意，她们可以通过隐藏自己来实现自己的目标，看上去一副非常nice的模样，可实际上内心十分阴险毒辣，下面让我们看一下十二星座中这些最虚伪四个生肖。

天蝎座

实际上天蝎座的人没有哪些歪心思，是他们性情太疑心了，以致于和人相处时什么事都爱往最坏的层面准备，因此他们也习惯性隐藏自己，其实就是为了避免被人伤害，但是特别敏感很容易使她们作出不正确的确定，就好像是他人对她们热情地情况下，他们总发现对方是另有所图，但是事实上，实际上都是她们想太多了，误解了别人的意思。

双子座

双子座是十二星座中唯一有双重性格的星座，而我并不难见到，双子座的情绪很不稳定，就好像是跟他们相处时，前一秒他们还对你很好，可下一秒就不肯搭理你了，以致于有的人会称之为双子座很虚情假意，而双子座本身就很爱伪装自身，喜爱以虚伪相貌和人共处，因此你不了解她们的时候真的会将他们当作自私的人，而实际上这也是双子座的本性，目的在于避凶趋吉。

处女座

与人相处时，处女座常常是人前一套，背后一套，假如你不了解她们，那样你根本不知道他们说的是真的吗，但你别以为处女座很虚伪模样，可他们其实一点都不虚情假意，反过来她们对人会很现实，只是他们不愿意人看得出自已的内心想法罢了，就好像是你不要看她们表里不一，可他们其实从不算计人，但对人虚情假意也只是她们保护自己方式罢了，目地是不想让大家看到自己的缺点。

白羊座

别以为白羊座平常大大咧咧，可他们其实心里有许多小心机，和他们相处时，那你也都会有这样的体会，由于白羊座了解太直率会给其他人机会，因此经历多了，她们我学会了保护好自己，因此和人共处期内，有时也会装出一副虚伪模样，其实就是为了防止这些别有用心的人，也因为他们，白羊座才免遭了许多损害。

哪一瞬间你觉得自己该离职了？

因为最近正在考虑离职的事情，所以被这个问题吸引进来也想参与这个话题的讨论。我最近一次离职是2017年5月，加入了我现在公司，到现在已经2年多。上一家公司是台企，干了有6年，一直做的品质工程师，各部门职能分工非常明确，流程相对规范，处理问题就像套公式，一般不会出大问题，工作时间比较固定，基本上正常工作时间内都能把事情做完，加班少。这样的公司对于新人来说是非常合适的，既能系统化的了解一个公司的模式，又能培养自己处理问题的逻辑，空闲时间还能参加培训或者自学提升自己的能力。在这家公司的前几年进步很大。但是台企的缺点也很明显，一是工资低，因为系统成熟，培养一个新人成本不算太高，公司喜欢使用毕业生，好教，上手快，便宜。但是新人一般干到2~3年会跳槽追求更好的报酬，这一点使得离职率也高，台企向外输送了大量人才，哈哈。二是，提升空间有限，一方面是职位，一方面是职业技能。现在说说我现在的公司以及为什么想要离职。这是一家民营企业，不知道大家对民营企业的印象是什么，我现在只想摇头叹气，一个字，乱！！！一、职能不明确你该做什么不该做什么不是管理文件规定的，而是所有部门觉得只要是解决不了的问题都是你品质的问题，领导要你做什么你就要做什么（主要看你领导是不是喜欢揽活的主），不接受反驳。比如研发图纸不标关键尺寸，发现批量异常后，所有人都来质问为什么你品质没有识别出来，而不是问责你研发为什么不标；比如零部件使用材料是否与认证相符的检查（几十个机种认证都是研发做的，BOM也是研发做的），应该由我们品质提出要求研发排查好提供我纠正的计划，当我发现不一致，那你研发就要提受处罚，现在变成领导把这活揽过来让我们品质自己排查，然后追着研发屁股后面要求改正，现在弄得身心交瘁。经过领导的“争取”，现在只要是想得到的文件、除了SOP，QE几乎可以包揽ISO体系要求的所有文件…… 二、流程混乱完全无章可寻，比如说品质异常需要统计材料库存，物控从来不知道具体数量，要品质自己去仓库问，系统永远滞后！比如生产造成坏料要退供应商返修，不经物控处理，而是要SQE去跟踪，再来料有可能不报IQC检验，上线发现又是坏料，这样的事情数不胜数。三、加班往死里加民营企业要说什么最出名，估计非加班狂莫属。这没什么好说的，就是一种风气，从上到下，一个用80小时以上，就普通工程师，还不说一线员工。从此小姑娘变女汉子。面试的时候我说平时周一到周五加班两到三次，周末一月加两次左右可以接受，毕竟现在不加班的公司屈指可数。入职后呢，几乎没有哪天不加班，周六更是默认全加，不加班还要跟领导请个假。只能说明以上的两点导致做事事倍功半，做同样的事情要花几倍的精力。心累。我只是一名工程师，改变不了公司的大环境，我只想逃离。作为一个二胎妈妈，每天无法辅导大宝学习，小宝无法陪伴，回到家，两小家伙已经睡觉，早上出门前看一眼，内心无比愧疚。这就是我现在想要离职的原因，我想要工作，但是我不想全部的时间都贡献给公司。回顾自己的经历，离职的理由很多种，每一种理由冒出头的一瞬间都可以坚定自己的离职决心。这里就说两段离职经历吧。这种原因在刚入职场不到三年的新人是最常见的。回想起我第一家公司，我至今对它都心怀感激之情，毕竟是它的接纳给了我这个非计算机专业出身的人进入了IT行业。可是它也逃不出大部分公司的通病：情愿花高工资从外面再请人，也不愿意给踏踏实实为它干了几年的员工涨薪。记得在入职满一年半后，按公司规章制度我是有一次调薪的机会，可这次机会反而促使我冒出了离开的念头。事情是从人事主管主动找我调薪谈话开始，当时我的工资还是毕业时入职的工资，除了吃住行、电话与网费，我基本没剩余。因为工资基数太低，想着至少给我涨50%吧，可最后得到的答复是200元。我瞬间懵逼了，心想这是在打发叫花子么？我当即拒绝了这次调薪，在一个月内拿到了工资翻倍的Offer。我想，很多人在开始工作的头几年都有过这样的经历吧！好在这样的辞职理由对我们是一种促进，是一种信心的正能量。而我下面的这次辞职理由，对我的自信心是一种灾难性的打击。去年底我拿到两份Offer。一份是之前公司的领导直接推荐，不需走面试流程的，并且还是呆原来的城市；另一份是我经过三轮面试获取的。由于第二份Offer的公司是做金融方面的产品，并且已经到了B轮融资，而我也有所谓的“期权”，所以选择了这家公司。入职后才发现，所谓的金融产品也是不成熟的，需要通过项目的方式不断打磨与完善。糟糕的是做项目也没成熟的团队，但更糟糕的在于项目团队的组建权力不是我这个项目负责人，导致的就是团队成员能力参差不齐，管理难度剧增。在职场的人都知道，每个人都是往招聘自己的人靠拢，而由于公司那种跨管理层级的管理混乱机制，导致在我尽力融合团队时，每个人都不把自己当做这个团队一份子而抗拒，只当作是借调这个项目帮忙而已。熬了近半年时间，我发现自己真的无力回天，也心累的不行，最后在5月中旬选择了裸辞离开。心里也松了一口气，终于不用再伺候那帮“爷”了。把职场当作人生的一场漫长修行，品尝其中的酸甜苦辣的同时也进行自我的蜕变，这才是最大的收获。各种奇葩的辞职理由，只要是遵照了那个时刻的自己的本心，就不用再去后悔为此做出的决定。因为每个决定都带领我们走上不同的修行之路。说说最近一次离职。酒店销售工作，对于我是跨行业的，完全陌生的，但是因为以前的工作经历，认识不少酒店客户。我入职是属于救急的，上一个业务员还有10天就要走了，没找到人。我刚好投了简历，面试了2个多小时，希望我马上入职。我同意了，马上入职开始交接。在交接中就发现很混乱，勉强接手，还因为交接太乱跟老业务员发生矛盾（老业务员想带走客户，不肯好好交接）导致没有完全交接。由于老业务员的离职，带走了不少客户，销售压力很大，我不要脸的去求以前认识的客户到我们酒店消费，才把损失减少了不少。由于是新酒店，开业宣传力度不足，促销措施不到位，入住率一直上不去。我每天都跑出去客户的工厂，几乎把县城能叫的上名字的企业拜访完了，把4.5家上市企业开发成稳定的客源，还把老东家开发成了第一大客户。（小县城，有一家五星级，好几家四星，我们也是四星。）说实话，开发稳定这些客户，酒店给的资源很少，我连大堂吧请客户喝咖啡的签单权都没有，都tm是靠自己的这张脸去求来的。结果换来的是什么--副领导（老板安插的人）无休止的不满，无休止的批评，天天怼你，天天搞小团体，5个女的，她拉了好多个群。说实话，做销售，这些我还可以忍。但是有两件事，我无法再忍受，导致我离职。一，我有个客户周末晚上在酒店大堂娱乐（涉及到钱了，违法），刚好被碰巧来巡查的警察碰到，带进局子了。由于我下班了，不知道发生这件事情，直到客户打电话骂我我才知道（客户已经从局子出来了，距离事件发生3个多小时了）。又过了将近一个小时，副领导才打电话问我知不知道这件事，我把跟客户沟通的情况说明了一下，我问接下去怎么处理，她呀居然开骂了，骂完就没有接下去的处理意见。接着我直接电话了总监（副领导的上司，也是销售部老大），说明了这个情况，结果是总监压根不知道这个事情，没人跟他汇报（这里说明一下，当晚副领导值班，出了这种事她肯定要第一时间上报的）。她为什么不第一时间告诉我发生了客户被警察带走的事情?她明明第一时间就可以告诉而故意不做，接着又打电话骂我，不就是想看我出丑吗，不就是想搞我吗。幸亏我跟客户沟通的时候没有说错话，要不然我就被弄死了。第二件事情，我花了大半年跟进一个大公司，好不容易从别人手里抢下了一个活动。我是真心实意的想搞好这个活动，稳定住这个客户，所以去求副领导（为什么不是总监呢，因为总监被他们合伙搞走了，她说了算），协调客户，好不容易谈妥了价格，定了下来。我向副领导寻求意见，毕竟我第一次全权负责活动，问她活动流程有什么要注意的吗，她说这次很好，没问题，她会帮我搞定的。或许是被坑多了，我又找另一个老员工问了问，结果人家给我指出来很多问题，让我赶紧解决。我急忙去找客户协商，有了初步的结果。果不其然啊，在这个活动准备会上，在各个部门的领导面前，她发难了，很粗暴的就说存在怎么多问题，你难道没有发现吗，你平时在干什么云云的。我心里真的是十万头草泥马奔腾啊，要不是有准备，这会不仅无功，还全是错了。这个活动结束以后，我不久就离职了，因为彻底的心寒了。奉劝一句，不要把工作当生活，你全心全意，甚至120％的努力，换了的是被伤害，能干的，不如会说的。选择比努力更重要。 2014年底提前两个月递辞呈，一个在那里成长了十几年的公司，含有太多的喜怒哀乐，但是毕竟生活该做一些改变的时候，还是得去做一些尝试。 2000年入职，从基层职工做起，经历过腥风血雨的职场生涯中常见的所有问题，逐步成长，差不多四年的攀爬进入领导层，后面带着一支团队为公司每年平均创造了上亿的销售量，也许野心不够大，也许是脚踏实地久了，到了结婚的年龄才知道自己除了在公司呼风唤雨以外，发现自己仅仅也只是一名普通的职工，而曾经微乎及微的小公司已经是宏图大展、裕业有孚的大企业，而董事长从一个曾经对自己嘘寒问暖、对职工无微不至的大哥变成一个纸醉金迷、花天酒地、醉生梦死、骄奢淫逸、恶贯满盈的淫贼，当看不到希望的那一刻，就是该为自己人生目标另谋方向的时候…… 一名普通的员工、一名高级的技工或者一名优秀的管理者等，所在的行业所在的工作环境都不尽相同，大家无非就是为了生活奔波，如果企业公司可以给予你的物质资源与生活保障，选择埋头苦干的人还是很多，但是，如果仅仅只是忽悠着你，让你找不到人生的方向，实现不了自己的价值观，抑制你雄鹰展翅而折臂，留任何用？正在准备离职。最主要的原因有两个。一个是工资构成不合理，平时工资到手钱少。另一个是学不到东西，远远落后时代平均水平。针对第一点，入职满两年了，没有涨过工资。七月份调整公积金后，预计每个月到手2500元。年底是有一笔年终奖的，金额不一定，去年拿了三万多，今年不晓得，全凭领导决定。所以充满了不确定性。被派到离公司20公里外的化工厂项目部上班，驻场开发，无补贴，但是可以提前15分钟下班。第二点，开发用的框架10年之前的，业务驱动，刚毕业没见过世面的时候还有点兴趣，但是现在是感觉很。。。每天干的很多都是维护数据的工作，有些业主业务上操作的工作也分到自己头上，比如给人家维护百来个项目信息，还没有文档，不能批量导入，只能手工录入，感觉吧，我把程序员活成了文员。 enummm。同时还兼运维，兼测试。公司领导下决定有点拍脑袋。一般不会听你的意见，等出了问题，才会花大力气解决。直属部门领导，都很有想法，但是公司的性质限制了他们。人还是nice的，但是。。。怎么说，主要还是公司的问题吧。不适合刚毕业的年轻人。最近在努力看书，梳理，不想再继续呆了，想挣扎一下。前几天还在一家辅导机构兼职，昨天就辞职了。七月中旬才放假，拜托闺蜜帮我找份工作，她给我找了份小学辅导的工作，工资不高，但对于我的未来有很多好处，一是如何与小学生相处，二是为以后考教师资格证做铺垫。培训期间，我认真记笔记，询问各种问题，以防事情做的不合格挨批。第一天上班我满怀期待，到那才发现我们需要做的事情太多了。八点上课，我们要在七点半之前到，负责把小学生领到教室里，不准让他们出现在幼儿园玩耍的区域。三十分钟一节课，我们一天需要上八节课，课间十分钟，中午十一点半放学，一个老师负责把回家吃饭的小学生们领到门口，直到有家人来接才能放行；在辅导机构吃饭的孩子集中在一个大教室，专门留一个老师监看他们，不准出现追逐打闹行为。剩余的老师负责搬桌椅、打饭，等到幼儿园的小朋友吃过饭，派一个老师把小学生们叫下来吃饭，吃饭之前先点名，点名是我的工作，导致我几乎都是最后一个吃饭。吃过饭之后，一个老师继续监看学生们，直到下午两点。剩下的老师打扫卫生，下午放学后，老师要打扫各自的教室，不仅扫地，还要拖地，简直就是资本主义压榨大学生，我们成了苦力劳动者。刚开始，有一个女孩学驾照耽误几天工作，这几天我帮她照看她的班级，并把他们照看的很乖，过了几天我发现自己做的工作比任何人都多，一般辅导班都不管这些东西，我们每天下班回家连动都不想动。被逼无奈，我私下给园长发了大段话，大概内容是工作事情过于繁琐，要么给我们增加工资，要么增加人手分摊压力，我也把这段话发给其他老师，问他们有建议吗？他们没有，他们跟在我后面把这段话发给了园长，第二天我被园长叫过去，说我蛊惑人心，有心计，他已经找到替补我的人，当着其他人的面说我学习压力大，不能胜任这份工作，园长相信了某人的一面之词，却没有亲眼观察，对我没有给予足够的信任，我明明做的比任何人都多，却落到了这个地步，我为自己感到不值，这份兼职不做也没有关系。已经离职一个月原因是老板拿着我写的方案和他从他兄弟哪里拿的价值40万的方案对比后，给我补充了一块宣传人员安排的细案内容，而且细到早中晚的时间点和具体人，而实际上他明明知道，这个工作只有我一个人在做，还微笑着跟我说一定要有格局，做事小胆大。开什么玩笑，胆大的结果就是，方案从近十万的预算费用降到2万（所有渠道都是他选的，我求爹爹告奶奶的去要报价），开什么玩笑叫我去安排人，一个公司不是老总就是主任，就我一个小兵蛋子，还要每天早中晚的监督别人广告发朋友圈并截图？文案在做，策划在做，新媒体运营推广在做，网站内容填充，招商客户交流，一个人坐着三四份人的工作内容与强度，每天被琐事包围，成绩没有做出来，忙的要死，还要注意所有的细节，我知道对我再好，我也真的做不下去了。三天之前递交的辞职报告，当时工厂刚拉起来，老板找我，希望我能帮她，找了我三次，当时不好在推辞就来了，买机器，买工具，买流水线，招员工，现在刚刚有点起色，老板的好朋友进公司了，天天指手画脚的，老板有事跟她说，她在给我说，她同学又什么都不懂，天天就知道哔哔哔，三天之前跑到我的车间里面，没通过我，直接要调我的人，后来就考虑辞了算了，前后左右都考虑了，既然她有后台，老板肯定是和她一路的，索性辞了对于这个问题我有一些切身的经历。我曾供职于一家教育设备公司，员工二十多个，除了最底层的工人，坐办公室的员工（就是所谓的管理人员）也就四个人，当然我也是其中之一。简单说一下我们四个员工，入职最早的是何姐，94年的，刚入职两年，主要工作是与客户进行对接，老板的左右手；周哥，95年，入职一年，制作标书；张哥，95年，入职两个月，制作标书。公司成立于2005年，至今算得上是“老员工”的恐怕只有何姐一个人，而她入职也仅仅两年。这说明了一个什么问题？公司留不住人！至于为什么留不住人，我后面会说到。简单地说一下我是怎么进这家公司的，因为我一直在做自媒体，于是在网上投了很多文案编辑的工作，公司的何姐向我发出了面试邀请，（这里说一句，何姐真是全心全意为公司奉献，我是佩服的！）面试时何姐表示可以给我试用期五千的待遇。我没有马上答复，在这之后我又面试了五家新媒体公司，但要么是待遇不好，要么是我没有达到他们的期望，最后也没能找到满意的公司，当时家里面又催得很急，我也越来越烦躁，于是只好退而求其次，选择了这家教育设备公司。进这家公司的第一天，其实感觉还是不错的，小公司，扁平化，同事也很nice，这一天也没有做什么实质性的工作。不过，进公司的第一天，我就遇到了一个小问题，那就是我的三个同事都是广东人，交流基本用粤语，而我根本听不懂粤语。这就让我有些烦躁，我感觉到有一层无形的壁障，将我隔绝在这个办公室小圈子的外面。当然，这也不是什么大问题，毕竟工作第一天，有这种疏离感也很正常。在之后的几天工作中，老板直接扔给我一份标书，让我依照模板来制作，起初我毫无头绪，在主动向同事请教后，工作也慢慢步入正轨。这份标书的投递截止日期是7月20日，因此我这个新手只有十几天的时间来制作标书。标书制作不难但是非常繁琐，需要将各个条目按照招标文件的要求列出来，每一个细节都不能出错，否则就有可能废标。也正因为如此，标书制作这份工作并不受人待见，因为它对于细节有着非常严苛的要求，而且由于工作的特殊性，常常需要一遍又一遍的修改标书，加班也是常事。当然，由于我在进入公司前已经与老板表明了不想加班的想法，最初的一段时间，我还是过着朝八晚六的生活。不过，真正让我产生离职想法的，是公司员工接二连三的辞职，就在不久前，同事周哥和张哥都选择了辞职，原因很简单：小公司，一眼看得到头的未来，没有发展空间！周哥离职前请我吃了顿饭，闲聊时他对我这样说道：“我看得出来老板对你很重视，希望将你培养成与何姐一样的人才，好好干吧！”我望着周哥落寞的神情，也感到有些失落。周哥是一位很有能力的员工，一年的时间里制作了至少八份标书，算是一名骨干。但是，就是这么一位骨干，却选择了离职，显然，这不是周哥的问题，而是公司的问题。为什么公司留不住人，我总结了三点：一是公司规模小，一眼看得到头的未来；二是老板的控制欲太强，恨不得员工二十四小时都留在公司；三是标书制作的繁琐，员工的压力太大。当然，虽然我有离职的想法，但是现在我仍然还留在公司工作，毕竟在找到下家之前，我要有一份收入来养活自己。我在7月30号离职了。离职的原因很简单，就是心累了，前段时间生病住院了，自己的工作没有找到接替的，有人直接跟客户说我，然后让客户直接跟我的领导投诉我，这件事我是回来上班后才知道的，但是很心凉呀，我在住院期间，工作上的都不懈怠，能马上处理的我自己也处理了，跟很多人沟通没想到还是被捅了一刀。就是很多事情，明明自己做得很好了，已经尽力去做了，没想到后面还被捅了一刀，不善于去狡辩，因此，就离开了。有时候离开真的就是一刹那的决定，就是觉得很委屈

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