恶意扣罚 (恶意扣罚工资)
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海外务工人员面临六种常见压榨
一些跨国公司对出国务工人员的变相压榨，从来都有，只是在疫情之下，更加突显，甚至愈演愈烈。 本文就罗列一些最常见的。 首先，恶意拖欠薪水。 这种事情一般发生在分包公司或者一些小包工头身上，短则两三个月，长则半年甚至更久。 出国务工，很多人不是大家想的出来赚大钱来了，而是实在国内找不到合适的活，才选择出国吃苦受累的。 有的还是交了不菲的中介费出来的，经济本就不宽裕的情况下，薪金被拖欠太久，其实是很难熬的事情。 不少公司都以数月工资当押金为由，欠薪三个月属于很常见的。 疫情之下，海外务工风险更高，但有的老板还是长期拖欠薪水，让工人们很难受。 当然，虽然大部分国企或者大的跨国公司不会存在欠薪问题，但也有少数子公司存在这种情况。 其次，巧立名目，变相扣罚薪水。 公司有公司的规章制度，明文规定的扣罚薪金，合同上都写清楚了，真的违反公司制度，薪水扣罚也无可厚非。 但是有的公司，扣罚薪水完全没有标准可依，没有详细可依据的条文，而是老板说了算。 即便是公司内部的薪金扣罚条例，也得在劳动法的框架内进行，但有的老板完全就是不可理喻的扣罚工人薪水。 比如迟到、早退或者违反其它规章制度，一两次就扣掉人半个月的薪水，这不是很疯狂吗？再一个，说错话也罚钱，甚至是重罚。 有人网上求助，可能说了点儿不利公司的言论，直接罚好几万，等于几个月工资扣完。 这样做对公司自然有好处，就是就算公司内部有很多糟糕黑暗之处，工人也不敢随便说，于是纵容不公，黑的更黑，工人处境更恶劣。 有的老板通过非常苛刻的扣罚机制，几乎像管理Slave一样对待员工，使后者苦不堪言。 第三，扣除机票、检测、签证等费用。 这是很常见的现象，疫情之下，出国的机票通常跟回国的机票相差甚远，有的相差五倍以上。 那么很多公司就以疫情为由，让员工自费本来应该公司承担的回程机票。 现在很多国家飞中国的票价都在三五万以上，如果加上检测费、隔离费等等，费用要高更多，很多工人三五个月就等于白干了。 如果回程机票需要工人自理，这一条在合同上说明了，那么大家也没啥好说的，关键很多公司都是看到机票上涨，就单方面改变政策了。 有的公司更是以此为由，要求工人留到机票价格下来再走，结果疫情越来越严重，机票不降反升，回国政策也越来越严苛，工人滞留时间更久，回国之路更坎坷，这个责任又谁担？一切最终还是交给员工来承担——当然，也有个别公司确实做得很好的。 第四，延时延期工作。 延长工作时间，这个几乎大家都知道，也很普遍，就是原来合同上写的是每日工作时间八小时或者十小时，到了工地以后，变成了12个小时，薪金却没有任何改变。 受到疫情影响，更多的是延期工作。 天灾的因素就没啥好抱怨的，但是既然延期工作了，不得有点儿额外补助么？几乎都没有，甚至工资拖欠更久。 有的老板因为国外疫情严重，难以从国内找到轮替的工人，就通过各种方式留下原来合同期满的员工，很多其实都是非自愿的。 （部分读者留言）第五，霸王条款。 所谓霸王条款，就是无论你签还是不签，都只对一方有利。 比如劳动合同到期了，工人要回国，但是疫情严重，机票昂贵，检测又容易不过关，老板或公司就拿这个当借口，让工人签订所谓“免责声明”。 你可以不签，你不签，就别走，继续面对以上列出的种种不公。 有的工人实在不想被公司继续压榨，选择签了这个“免责声明”离开，结果离开后回国前由于缺少航班、途中感染、购票期间抗体不过关等等因素，就要面对长期滞留的风险。 我知道很多人长期滞留在雅加达，有一部分就是签了类似“免责声明”出来的，公司把后续责任撇得一干二净，看似没啥问题，其实联系整个工作背景，对很多人而言，这就是个黑洞！ 为什么很多人宁愿选择长期滞留雅加达，甚至吃住都自费，都不愿意回去原来的公司上班？那是因为他们只有两条路供选择，要么在雅加达碰运气，等检测合格回国，要么就回去公司继续当被压榨的Slave。 而且有可能回去后干了很久依旧白干，还有很高的感染德尔塔病毒的风险——有的公司内部防疫其实很差的。 这其实是个常识，原来的公司如果待遇好、有保障、不危险、按照约定的合同来，除非国内有非常紧急的事情或者自己要回国治病什么的，否则谁愿意坐吃山空长期滞留在一个陌生的城市？第六，口头承诺代替合同。 这种情况很普遍，当然也怪工人自己缺乏法律常识，口头承诺本来就完全无法代替正式的劳动合同。 有的老板就是钻这个空子，知道很多底层打工者没有法律常识，又着急出国工作赚钱，就满口应承各种。 在工人出国前，有的老板什么都许诺的好好的，等于是连哄带骗，甚至还有“托”或者唱双簧的中介配合，出国以后，所有承诺都变成空话，甚至之前签订的合同也只有老板才有，根本不是一式两份，意味着随时可以撕毁重搞一份。 工人已经出国后，很多时候就很被动，只能被老板牵着鼻子走，让签啥签啥，不签不给你活干，不退你押金，让你不得不好好权衡，大部分工人选择退缩，就这么简单。 而且这些个包工头、小老板，一个个都是人精，老油条，经验丰富，干啥都不给你留证据，后面工人要追责、起诉，都很难，最后基本都是默默忍受。 还有，目前苛刻的回国政策，虽然有它存在的道理，但是客观上成了很多公司进一步压榨工人的借口。 反正有堂而皇之的理由让你继续干活，而且在海外很多人都求助无门，走又走不掉，就算走掉了还要面临很多难以预测的风险，有的老板就是抓住底层工人没有任何社会资源、人际关系、法律常识等弱点，把人拿捏得死死的，有的，真的就被“捏死了”。
淘宝平台和商家还有物流公司是怎样恶意扣罚快递员的血汗钱？
快递员被投诉以后，快递公司会对快递员进行罚款的。 自己做的不对，公示当然有权利处罚了。 你有什么不服的，可以和公司的管理层理论。
公司恶意克扣绩效工资是否违法?
公司恶意克扣绩效工资是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据《工资支付暂行条例》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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现公司主导产品有：三苯基膦,2-氰基吡嗪,异戊烯醇,3-甲基-2-丁烯醇,异佛尔酮,二溴海因,无水叔丁醇,2-氨基-5-溴苯甲酸,异戊烯醛，5-溴-2-氨基苯甲酸,氧化苯乙烯,苯乙酮,间苯二甲醚,二甲基硫醚,异戊烯醛,异戊烯醇,环戊酮,丙二腈,偶氮二异丁腈,叔丁醇,六水三氯化铁,对苯醌,对苯二酚,2-氟-3-硝基苯甲酸,,酚醛树脂等系列产品。
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