315揭发维权

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海外务工人员面临六种常见压榨

一些跨国公司对出国务工人员的变相压榨,从来都有,只是在疫情之下,更加突显,甚至愈演愈烈。 本文就罗列一些最常见的。 首先,恶意拖欠薪水。 这种事情一般发生在分包公司或者一些小包工头身上,短则两三个月,长则半年甚至更久。 出国务工,很多人不是大家想的出来赚大钱来了,而是实在国内找不到合适的活,才选择出国吃苦受累的。 有的还是交了不菲的中介费出来的,经济本就不宽裕的情况下,薪金被拖欠太久,其实是很难熬的事情。 不少公司都以数月工资当押金为由,欠薪三个月属于很常见的。 疫情之下,海外务工风险更高,但有的老板还是长期拖欠薪水,让工人们很难受。 当然,虽然大部分国企或者大的跨国公司不会存在欠薪问题,但也有少数子公司存在这种情况。 其次,巧立名目,变相扣罚薪水。 公司有公司的规章制度,明文规定的扣罚薪金,合同上都写清楚了,真的违反公司制度,薪水扣罚也无可厚非。 但是有的公司,扣罚薪水完全没有标准可依,没有详细可依据的条文,而是老板说了算。 即便是公司内部的薪金扣罚条例,也得在劳动法的框架内进行,但有的老板完全就是不可理喻的扣罚工人薪水。 比如迟到、早退或者违反其它规章制度,一两次就扣掉人半个月的薪水,这不是很疯狂吗?再一个,说错话也罚钱,甚至是重罚。 有人网上求助,可能说了点儿不利公司的言论,直接罚好几万,等于几个月工资扣完。 这样做对公司自然有好处,就是就算公司内部有很多糟糕黑暗之处,工人也不敢随便说,于是纵容不公,黑的更黑,工人处境更恶劣。 有的老板通过非常苛刻的扣罚机制,几乎像管理Slave一样对待员工,使后者苦不堪言。 第三,扣除机票、检测、签证等费用。 这是很常见的现象,疫情之下,出国的机票通常跟回国的机票相差甚远,有的相差五倍以上。 那么很多公司就以疫情为由,让员工自费本来应该公司承担的回程机票。 现在很多国家飞中国的票价都在三五万以上,如果加上检测费、隔离费等等,费用要高更多,很多工人三五个月就等于白干了。 如果回程机票需要工人自理,这一条在合同上说明了,那么大家也没啥好说的,关键很多公司都是看到机票上涨,就单方面改变政策了。 有的公司更是以此为由,要求工人留到机票价格下来再走,结果疫情越来越严重,机票不降反升,回国政策也越来越严苛,工人滞留时间更久,回国之路更坎坷,这个责任又谁担?一切最终还是交给员工来承担——当然,也有个别公司确实做得很好的。 第四,延时延期工作。 延长工作时间,这个几乎大家都知道,也很普遍,就是原来合同上写的是每日工作时间八小时或者十小时,到了工地以后,变成了12个小时,薪金却没有任何改变。 受到疫情影响,更多的是延期工作。 天灾的因素就没啥好抱怨的,但是既然延期工作了,不得有点儿额外补助么?几乎都没有,甚至工资拖欠更久。 有的老板因为国外疫情严重,难以从国内找到轮替的工人,就通过各种方式留下原来合同期满的员工,很多其实都是非自愿的。 (部分读者留言)第五,霸王条款。 所谓霸王条款,就是无论你签还是不签,都只对一方有利。 比如劳动合同到期了,工人要回国,但是疫情严重,机票昂贵,检测又容易不过关,老板或公司就拿这个当借口,让工人签订所谓“免责声明”。 你可以不签,你不签,就别走,继续面对以上列出的种种不公。 有的工人实在不想被公司继续压榨,选择签了这个“免责声明”离开,结果离开后回国前由于缺少航班、途中感染、购票期间抗体不过关等等因素,就要面对长期滞留的风险。 我知道很多人长期滞留在雅加达,有一部分就是签了类似“免责声明”出来的,公司把后续责任撇得一干二净,看似没啥问题,其实联系整个工作背景,对很多人而言,这就是个黑洞! 为什么很多人宁愿选择长期滞留雅加达,甚至吃住都自费,都不愿意回去原来的公司上班?那是因为他们只有两条路供选择,要么在雅加达碰运气,等检测合格回国,要么就回去公司继续当被压榨的Slave。 而且有可能回去后干了很久依旧白干,还有很高的感染德尔塔病毒的风险——有的公司内部防疫其实很差的。 这其实是个常识,原来的公司如果待遇好、有保障、不危险、按照约定的合同来,除非国内有非常紧急的事情或者自己要回国治病什么的,否则谁愿意坐吃山空长期滞留在一个陌生的城市?第六,口头承诺代替合同。 这种情况很普遍,当然也怪工人自己缺乏法律常识,口头承诺本来就完全无法代替正式的劳动合同。 有的老板就是钻这个空子,知道很多底层打工者没有法律常识,又着急出国工作赚钱,就满口应承各种。 在工人出国前,有的老板什么都许诺的好好的,等于是连哄带骗,甚至还有“托”或者唱双簧的中介配合,出国以后,所有承诺都变成空话,甚至之前签订的合同也只有老板才有,根本不是一式两份,意味着随时可以撕毁重搞一份。 工人已经出国后,很多时候就很被动,只能被老板牵着鼻子走,让签啥签啥,不签不给你活干,不退你押金,让你不得不好好权衡,大部分工人选择退缩,就这么简单。 而且这些个包工头、小老板,一个个都是人精,老油条,经验丰富,干啥都不给你留证据,后面工人要追责、起诉,都很难,最后基本都是默默忍受。 还有,目前苛刻的回国政策,虽然有它存在的道理,但是客观上成了很多公司进一步压榨工人的借口。 反正有堂而皇之的理由让你继续干活,而且在海外很多人都求助无门,走又走不掉,就算走掉了还要面临很多难以预测的风险,有的老板就是抓住底层工人没有任何社会资源、人际关系、法律常识等弱点,把人拿捏得死死的,有的,真的就被“捏死了”。

淘宝平台和商家还有物流公司是怎样恶意扣罚快递员的血汗钱?

快递员被投诉以后,快递公司会对快递员进行罚款的。 自己做的不对,公示当然有权利处罚了。 你有什么不服的,可以和公司的管理层理论。

公司恶意克扣绩效工资是否违法?

公司恶意克扣绩效工资是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,3,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4,解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据《工资支付暂行条例》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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