腾讯启动薪酬大改革 取消晋升直接调整薪资 年度薪酬回顾延期一个月 (腾讯薪酬方案)
6月1日消息，腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。据了解，此次薪酬调整涉及腾讯全部员工。
薪酬规则的改革主要有两点，1、未来腾讯取消晋升即时调整薪酬，将晋升薪酬调整纳入到年度回顾的激励资源包里；2、今年年度薪酬回顾从6月改为7月，往后延一个月。
也就是说，晋升后的薪酬调整幅度，与员工晋升后的绩效直接挂钩，且这部分薪酬体现在激励的资源包里，而不是包含在每个月的工资里。绩效不好的情况下，升职后可能不涨薪，甚至可能出现降薪的情况。
腾讯在邮件中强调，这个调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。此外，公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
据了解，薪资回顾是腾讯采用的年度薪酬评定机制。
此外，薪酬回顾时间也是不固定的，腾讯每年会根据自身经营规划以及外部市场情况，来对员工现有薪酬水平进行整体回顾。
2020年，腾讯就曾调整了薪酬回顾时间，即从4月调整至6月，而今年则从6月调整至7月。
今年以来，腾讯一直在实施成本控制措施，并积极调整部分非核心业务。
首先是3月份，腾讯多个事业群被曝出进行人员缩减，动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群），而IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小。
除此之外，腾讯对外招聘计划也在紧缩。有腾讯前员工表示，本来准备回流到腾讯，说是可以内推，结果等到一半就停止招聘了。据多位猎头表示，腾讯的社招名额明显减少。我们都知道腾讯在锁HC（锁定招聘名额），哪怕所有面试通过了，也不一定能顺利入职。
到了5月份，腾讯体育也发布公告，正式撤销1个业务中心和6个业务小组，涉及人员近100人。
与此同时，腾讯新闻也进行了管理层大调整，何毅进被任命为腾讯新闻业务负责人兼任腾讯网总编辑，向副总裁曾宇汇报。调整过后，腾讯新闻之于 PCG 的重要程度可能已经开始下降。
最直观的表现是，何毅进不直接向腾讯 COO（首席运营官）、PCG 负责人任宇昕（Mark）汇报——中间隔了一级。而此前的两任腾讯新闻业务负责人陈菊红、王诗沐任职期间都直接向事业群负责人汇报。
在业绩方面，腾讯也倍感压力，今年一季度的营收增长陷入停滞。
根据腾讯公布的一季度财报显示，营收1355亿元，同比基本持平，几乎0增长。非国际财务报告准则（Non-IFRS）下，净利润255亿元，同比下降23%，连续三个季度净利润下滑。
其中，腾讯一季度增值服务业务营收为727亿元，较去年同期持平，是最近三年来的最低增速。从组成来看，本土市场游戏收入330亿元，同比下降1%；国际市场游戏收入106 亿元，从2021年四季度的34%高增速，回落到4%的增速；社交网络收入为291亿元，去年同期288亿元。
另外，腾讯的网络广告收入也大幅下滑18%。其中，社交及其他广告收入下降15%，主要受监管影响；媒体广告收入下降30%。
而作为腾讯主要收入增长引擎的金融科技及企业服务业务，一季度实现收入428亿元，同比增长10%。横向对比，该业务是腾讯各项业务中增速最快的一项。但纵向对比来看，营收增速已大幅放缓，2021年四季度金融科技及企业服务占收入比32%，增速为25%。此前，该版块同比增速也都保持在20%以上。
早在2021年年报和电话会议上，马化腾就坦承，2021年是充满挑战的一年、收入增长放缓、面临财务逆风。
今年，马化腾又再次提到了腾讯面临增速放缓的挑战。
5月16日，腾讯发布了《腾讯可持续社会价值报告2021》。在这份报告中，腾讯详细地披露了自己公司的员工构成。
报告显示，2021年腾讯员工总数为68226人。30岁以下的员工为28608人，占比为41.9%，30岁以上的员工为39618人，占比为58.1%，接近6成。男女比例方面，腾讯男员工48406人，是女员工人数的2.4倍，在总员工数中的占比为70.9%。报告显还示，腾讯员工中，还有198人年龄超过50岁。同时，在员工中，管理层共为6119人，占员工总数的9%。
另外，腾讯也披露了员工流失率。2021年，员工总流失率为12.37%，较前一年略有上升。在所有员工中，30—50岁的员工最为稳定，流失率远低于其他年龄段的员工。
报告中，马化腾分享了对可持续社会价值的最新思考。他指出，当下，腾讯正面临着挑战与发展并存的新阶段。一方面，收入与利润的增速放缓；另一方面，我们也认为可借此换档，去创造更高质量的发展——那就是更加聚焦以用户价值、科技创新及社会责任为中心的本源，更加坚守科技向善的愿景。对于未来，他说“我们应该去做这些难而正确的事，以长期主义的决心推动社会共创，创造可持续社会价值。
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