对法定退休年龄启动调整重要有三方面思考 (对法定退休年龄进行调整主要有三方面考虑)
#四部门详解提早退休方法#[对法定退休年龄启动调整重要有三方面思考]人力资源社会保证部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次性会议专题资讯发布会上说,70多年来,我国经济社会和人口结构曾经出现严重变动,休息者需求日趋多元,须要对法定退休年龄启动调整。重要有这样一些思考:
一是有助于促成人力资源开发应用。我国人均预期寿命曾经重新中国成立初期的40岁左右,提高到目前的78.6岁。同时,新增劳能源平均受教育年限从革新开明初期的8年,参与到目前的14年,参与上班的起始年龄广泛后移。提早法定退休年龄,可以更好地监禁人力资源红利。
二是有助于参与劳能源有效供应。2023年,我国60岁以上人口2.97亿人,占总人口比重21.1%;65岁以上人口超越2.17亿人,占比15.4%,老龄化趋向显著。与此同时,我国休息年龄人口数量从2012年起继续降低,年均增加300万人以上,未来休息年龄人口占总人口比重还将进一步降低。提早法定退休年龄,能够减缓休息年龄人口降低趋向,坚持经济社会开展的能源和生机。
三是有助于满足休息者上班生存布置的多样化须要。随着生存水平的始终提高,休息条件的始终改善,休息者对退休期间的早晚有不同的诉求,宿愿有一些弹性、多一些选用,现行的退休年龄政策有必要相应作出调整。#提早法定退休年龄革新#
点击进入专题: 提早退休政策发布为什么要延迟法定退休年龄?
1. 十四五规划和2035年远景目标纲要明确提出,将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄。 2. 为什么要延迟法定退休年龄?如何理解这些原则?记者采访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。 3. 延迟退休有利于积极应对人口老龄化。 金维刚表示,十四五规划和2035年远景目标纲要明确指出,延迟法定退休年龄主要是基于人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等四个方面的考虑。 4. 我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁。 与之相对照的是,我国职工法定退休年龄自1951年确定后,70年没有调整。 因此,有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整,使两者能够科学匹配。 5. 2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%,预计十四五时期老年人口将突破3亿。 在人口老龄化趋势加快的背景下,如果退休年龄不作调整,对经济社会的影响是显而易见的。 6. 从受教育年限普遍增加看,劳动者平均受教育年限已达13.7年,开始工作的年龄不断推后。 在退休年龄不变的情况下,平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低。 7. 我国劳动力年龄人口数量从2012年起开始出现下降,年均减少在300万人以上,并且减少幅度在加大。 如果延迟退休政策适时适度推进,将提高劳动参与率,改善资本和劳动力配置状况。 8. 十四五期间,我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段,这一历史性转变,必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。 因此,必须坚持系统观念,从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局。 9. 改革节奏总体平缓,个人有自主选择空间。 纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则。 小步调整意味着延迟退休改革不会一步到位,而是采取渐进式改革。 弹性实施则增加个人自主选择提前退休的空间。 10. 弹性实施是延迟退休改革最大、最重要的特征。 不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度存在差异,个人身体状况、家庭需求和价值追求也不尽相同,延迟退休改革应充分考虑这种多元化需求。 11. 不同群体继续保持退休年龄差异,配套政策和保障措施需协同推进。 纲要提出要坚持分类推进、统筹兼顾原则。 分类推进意味着延迟退休不是齐步走,而是要与现行退休政策平稳衔接。 12. 统筹兼顾即延迟退休不能单兵突进。 退休年龄问题涉及经济社会方方面面,因此,延迟退休改革是一项系统工程,需要有相应的配套措施及时跟进。
对于延迟退休大家怎么看?
延迟退休有利于积极应对人口老龄化金维刚表示,“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出,延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑,即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。 我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁,其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。 与之相对照的是,我国职工法定退休年龄1951年确定后,70年没有调整。 因此,有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整,使两者能够科学匹配。 2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%,预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。 在人口老龄化趋势加快的背景下,如果退休年龄不作调整,意味着工作的人越来越少,退休的人越来越多,对经济社会的影响是显而易见的。 从受教育年限普遍增加看,新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半,劳动者平均受教育年限已达13.7年,开始工作的年龄不断推后。 在退休年龄不变的情况下,平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低,特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业,情况更为突出。 我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降,年均减少在300万人以上,并且减少幅度在加大。 如果延迟退休政策适时适度推进,开发利用好规模日益庞大的老年人力资源,将在一定程度上提高劳动参与率,改善资本和劳动力配置状况。 “十四五”期间,我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段,这一历史性转变,必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。 因此,必须坚持系统观念,从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局,做到及早应对、科学应对、综合应对,实现经济社会协调发展。
我对女性退休年龄问题的思考
1、国家劳动和社会保障部规定:职工退休年龄是男满60周岁,女工人年满50岁,女干部年满55周岁。 2、一个经历了大学教育的职业女性,走上工作岗位接近25岁了。 到了55岁的时候,让她停止擅长的工作,这对职业女性而言和整个社会来说都是一种损失。 若以上海女性平均寿命80岁计,她服务社会的时间只有30年,被社会、家庭供养的时间为50年,社会成本支出很可能要低于收益。 为此,不妨设一个弹性规定,女性可以根据自身的身心状态决定退休时间。 3、同上4、不赞成