体制内人士称事业编提副科很少见 (体制内人士称呼什么)
11·4万安干部选拔风云
事业单位是工人身份，如何升级为副科级领导职务？
事业单位，普通工人的身份想升到副科级的职务，这个不太可能，因为这是一步一步来的，两者不是跨一步就能到的，普通工人要升到现场的管理人员，管理人员就是一个小主管的位置，小主管的位置之后再进行进一步的调动，调到公司的职能机关里面一个副部长应该就是对应副科级别的职务。
最开始是员级，然后副科正科，能到副科级别的话，如果年龄是在30岁之前，那以后更进一步，到正科级别没有太大压力。 只不过一个公务员刚进入事业单位的时候，他的级别应该是员级就是科员他以后成为这个部门的副主管，也就是所谓的副部长，他就有可能被提为副科级，成为这个部门的正部长，他就有可能被提为正科级。 但是不同单位本身的级别是不一样的，有的事业单位它的级别更高，所以对应员工的级别就不一样了。
人家公务员通过正经的公务员考试，考进去的进去就是员级，只要更进一步基本上就是副科了，但如果刚开始是工人的身份，就是那种临时工的身份，那最基本的就是先要准备正式工，然后才能在体制内拥有一个级别。 如果到了员级之后，就可以在更进一步的基础上升为副科级，如果35岁之前都没有能提到副科级的话，那这个人的职业生涯基本就终止了。 现在35岁之后还去提干的已经不太多了，因为年轻人越来越多啊，单位肯定是要给年轻人机会。
能不能当上领导副科正科副处正处这些，他取决于个人的职业发展方向，就是说这个部门人不是特别多，然后本身就是比较关键的部门，人家天然就具备一个优势，只要上面的这个正部和副部长都逐渐退下去空出来一个位置，这人自然而然就补上了，但是在那种生产部门的单位基本上很难的。 因为生产部门的人太多了，就算提拔也是从管理人员里面提拔，而不是工人里面提拔。
事业编副科什么意思
事业人员与公务员在体制内有显著区别。 事业单位副科级与公务员副科级职位虽有不同，但在晋升与任用上存在交叉可能。 事业管理八级人员符合特定条件，即可转任公务员副科级职务，甚至晋升为正科级。 公务员副科级职务转任事业管理八级亦可实现。 通常情况下，事业人员晋升路径首推管理八级岗位。 对于公务员而言，若因背景或能力不足难以晋升副科级，往往会选择先晋升至事业管理八级，之后在事业单位或转任公务员领导职务，以实现职业发展。 这种现象在市县乡镇基层较为常见，因当地党政机构设置有限额，领导职数限制大，晋升机会相对较少。 公务员转任事业单位后即失去公务员身份，因此，许多人选择保留公务员身份，享受相对较高的工资待遇、公车补贴及年终考核奖励等。 即使面临岗位限制，通过职级并行路线晋升至四级主任科员，相当于副科级，亦能继续晋升，直至二级，即正科级。 对于条件优秀者而言，公务员身份并非首要考虑因素，更关注如何快速、长远发展，能否晋升至副科级，若条件不允许，选择先晋升至事业管理八级，积累经验，待有机会转任公务员领导岗位。
我在事业单位工作，但不是事业编是行政编，请问对我工作晋升以及工资待遇有什么影响么？
事业单位中的行政编与事业编，在工资福利待遇上基本没有大的区别。 但就将来的发展而言，有一个明显区别，事业编身份的人不能调入党政机关，也难以提拔为副科级以上职位。 而行政编的人，经组织人事部门考核批准后，可以调入党政机关，同样也可以提拔为副科级以上领导干部。
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