体制内人士称事业编提副科很少见 (体制内人士称呼什么)
11·4万安干部选拔风云
事业单位是工人身份,如何升级为副科级领导职务?
事业单位,普通工人的身份想升到副科级的职务,这个不太可能,因为这是一步一步来的,两者不是跨一步就能到的,普通工人要升到现场的管理人员,管理人员就是一个小主管的位置,小主管的位置之后再进行进一步的调动,调到公司的职能机关里面一个副部长应该就是对应副科级别的职务。
最开始是员级,然后副科正科,能到副科级别的话,如果年龄是在30岁之前,那以后更进一步,到正科级别没有太大压力。 只不过一个公务员刚进入事业单位的时候,他的级别应该是员级就是科员他以后成为这个部门的副主管,也就是所谓的副部长,他就有可能被提为副科级,成为这个部门的正部长,他就有可能被提为正科级。 但是不同单位本身的级别是不一样的,有的事业单位它的级别更高,所以对应员工的级别就不一样了。
人家公务员通过正经的公务员考试,考进去的进去就是员级,只要更进一步基本上就是副科了,但如果刚开始是工人的身份,就是那种临时工的身份,那最基本的就是先要准备正式工,然后才能在体制内拥有一个级别。 如果到了员级之后,就可以在更进一步的基础上升为副科级,如果35岁之前都没有能提到副科级的话,那这个人的职业生涯基本就终止了。 现在35岁之后还去提干的已经不太多了,因为年轻人越来越多啊,单位肯定是要给年轻人机会。
能不能当上领导副科正科副处正处这些,他取决于个人的职业发展方向,就是说这个部门人不是特别多,然后本身就是比较关键的部门,人家天然就具备一个优势,只要上面的这个正部和副部长都逐渐退下去空出来一个位置,这人自然而然就补上了,但是在那种生产部门的单位基本上很难的。 因为生产部门的人太多了,就算提拔也是从管理人员里面提拔,而不是工人里面提拔。
事业编副科什么意思
事业人员与公务员在体制内有显著区别。 事业单位副科级与公务员副科级职位虽有不同,但在晋升与任用上存在交叉可能。 事业管理八级人员符合特定条件,即可转任公务员副科级职务,甚至晋升为正科级。 公务员副科级职务转任事业管理八级亦可实现。 通常情况下,事业人员晋升路径首推管理八级岗位。 对于公务员而言,若因背景或能力不足难以晋升副科级,往往会选择先晋升至事业管理八级,之后在事业单位或转任公务员领导职务,以实现职业发展。 这种现象在市县乡镇基层较为常见,因当地党政机构设置有限额,领导职数限制大,晋升机会相对较少。 公务员转任事业单位后即失去公务员身份,因此,许多人选择保留公务员身份,享受相对较高的工资待遇、公车补贴及年终考核奖励等。 即使面临岗位限制,通过职级并行路线晋升至四级主任科员,相当于副科级,亦能继续晋升,直至二级,即正科级。 对于条件优秀者而言,公务员身份并非首要考虑因素,更关注如何快速、长远发展,能否晋升至副科级,若条件不允许,选择先晋升至事业管理八级,积累经验,待有机会转任公务员领导岗位。
我在事业单位工作,但不是事业编是行政编,请问对我工作晋升以及工资待遇有什么影响么?
事业单位中的行政编与事业编,在工资福利待遇上基本没有大的区别。 但就将来的发展而言,有一个明显区别,事业编身份的人不能调入党政机关,也难以提拔为副科级以上职位。 而行政编的人,经组织人事部门考核批准后,可以调入党政机关,同样也可以提拔为副科级以上领导干部。