救人细节披露 名称 苏州将追授胡友平 见义勇为榜样 (救人细节披露什么意思)

记者从江苏省苏州市人民政府了解到，在江苏苏州“6·24”持刀伤人事情中，自告奋勇阻止立功嫌疑人袭击妇女儿童的伤者胡友平26日因伤重离世，苏州市已认定其见义勇为行为，正按程序追授其苏州市“见义勇为榜样”名称。

6月24日16时许，苏州市高新区塔园路新地中心公交站台出现一同持刀伤人案件，形成3人受伤，其中1人为中国籍，2人为日本籍，立功嫌疑人被迅速制服。中国籍伤者胡友平在阻止嫌疑人立功环节中受伤重大，经送医抢救有效于26日可怜离世。两名日籍人员中，1人在院治疗，无生命风险；另1人当日已入院。

据涉事日籍成年伤者陈说，立功嫌疑人行凶时，胡友平拦挡了立功嫌疑人并被刺伤倒地，涉事日籍成年伤者的儿子得以趁机躲开。现场目击市民看到，胡友平先是拉住立功嫌疑人，又从身后抱住嫌疑人，嫌疑人反手将她刺伤，致其倒地后仍继续追刺时，被市民、途经司机和巡警制服在马路上。目击市民示意：“假设过后立功嫌疑人没有被拦住，将会有更多人受伤。”

受访苏州市民广泛表白了对持刀伤人事情的气愤和对受伤者的关切。在苏州上班生存了多年的孙静说，苏州是一座友善的市区，这类恶性事情极端稀有，见义勇为阿姨的行为令人钦佩，她可怜离世让大家十分痛心。

苏州日商俱乐部一名担任人示意，出现这样的事情，他感到十分遗憾，但这只是偶发个案。事发后，得悉外地政府作出了迅速踊跃的反响，给予伤者全方位的关心和关照，让人感到忧心。

苏州市人民政府有关担任人示意，苏州不时并将继续采取有效措施，实际包全每一位在苏州人员的安保，全力树立开明容纳、法治善治的市区。

此前报道

苏州警方：胡友平阻止行凶可怜离世，拟追授见义勇为榜样（苏州市公安局）

为深化践行社会主义外围价值观，鼎力弘扬社会邪气，提倡见义勇为精气，依据《江苏省鼓励和包全见义勇为人员条例》《苏州市见义勇为名称评定实施方法》有关规则，经苏州高新区管委会申报，市见义勇为名称评定上班小组评审，提请市政府追授市民胡友平“苏州市见义勇为榜样”名称。本着偏心、地下、公正的准则，现将胡友平的见义勇为事迹启动公示，公示期间为6月27日至7月1日，接受社会各界和广阔大众监视，如有异议，请及时向苏州市见义勇为基金会来访、联络、来函反映。

胡友平简明事迹

胡友平，女，1969年7月生，现居苏州市姑苏区。

6月24日16时许，胡友平在苏州高新区塔园路新地中心公交站台发现有人持刀行凶，立刻舍生忘死上台阻止，被立功嫌疑人连捅数刀，经抢救有效可怜离世。胡友平在他人面临严新生命要挟时，不顾团体安危，自告奋勇，敢于同违法立功状为作奋斗，防止更多人遭受损伤，展现出怯懦无畏、匡扶正义的高尚质量，有力弘扬了社会邪气。

苏州警方通报日本公民遇袭事情：嫌犯已被刑拘（澎湃资讯）

苏州市公安局苏州高新辨别局6月25日颁布警情通报：

6月24日16时许，苏州高新区塔园路新地中心公交站台出现一同持刀伤人案件，形成3人受伤（其中1人为中国籍，2人为日本籍）。苏州市公安局苏州高新辨别局巡查警力第一期间到场处理，当场抓获立功嫌疑人周某某（男，52岁，为近期从外地来苏州无业人员），并立即将伤者送医救治。

目前， 中国籍伤者因在阻止嫌疑人立功环节中受伤重大，仍在抢救中；1名日本籍伤者正在治疗，无生命风险，另1名日本籍伤者当日已入院 。周某某已被刑事扣留。案件侦办上班正在进一步展开中，将依法依规对抗功状为予以严惩。（高新公安微警务微信公号）

水浒传读后感

《水浒传》之所以那么经典，那是因为它真实地描写了宋代农民起义，发展和失败的全过程，揭露了封建社会的黑暗和腐朽，及统治阶级的罪恶。 《水浒传》描写了一支农民起义队伍从无到有、由小到大、由弱到强、由分散而汇合、由盲目行动而变为有明确的行动纲领，以及最后受招安、彻底失败的全过程。

《水浒传》由施耐庵所写。 他是中国元末明初作家。 施于元明宗至顺二年中进士，曾官钱塘二年，因与当权者不和，弃职还乡，回到苏州写作，《水浒传》是民间无名作者同文人作家集体创作的成果，施耐庵就是在长期民间传说、民间说话艺术和元杂剧水浒戏的基础上加工成书的。 又题为《忠义水浒传》，通行本简称《水浒》。

在《水浒传》里面，我最深刻印象的人是鲁智深。 《水浒传》中重要人物,梁山一百单八将之一。 姓鲁名达,出家后法名智深，绰号花和尚。 最喜欢他爱恨分明、见义勇为、扶危济困，嫉恶如仇的性格。 从他对待金家父女和郑屠的不同态度就可以充分看出。 当他倾听了金家父女对郑屠的血泪控诉后，就非常同情关心他们，主动赠送银两，亲自保护他们逃离虎口。 而对郑屠则怒不可遏，当即就想要去打死他。 还有他的慷慨大方。 当了解了金家父女的不幸遭遇后，虽然自己与他们非亲非故，却马上主动提出要给金老盘缠让他们回东京。 他的率直粗矿，勇而有谋，胆大心细，我也是十分欣赏的。

虽然《水浒传》是篇长篇小说，但施耐庵却用自己优秀的文笔将如此长的故事娓娓道来却丝毫没有拖沓之感，而且一环套一环，使读者不由得继续往下看。 这是这本书的成功之一。 《水浒传》对后世还产生的巨大的影响。 它为明代以后的农民起义提供了丰富的斗争经验和借鉴。 不仅为后世的小说、戏剧提供了丰富的素材，而且为中国现实主义创作开拓了广阔的道路。

股权激励方案中，常见激励方式有哪些

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：一、对于上市公司而言，可选限制性股票、股票期权、股票增值权以限制性股票、股票期权居多。 民营上市公司股权激励方案设计、审核较为简单，国有非常复杂。 需要详细解答，请针对疑问点，另行发问。 1.股票期权股票期权，一般是指一个公司授予其员工在一定的期限内，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利,享有期权的员工有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。 股票期权模式有如下几个特点：首先，股票期权是一种权利而非义务，即激励对象买与不买享有完全的个人自由，公司无权干涉。 作为一种权利，它是公司无偿“赠与的”，实际上是赠送股票期权的“期价权”。 其次，股票期权行权时的股票不是免费得到的，必须支付“行权价”（预先确定的价格和条件）。 该行权价是一个“现价”，对于激励对象来说是在未来一定时期内是固定的、不变的。 最后，股票期权是面向未来的，并且具有一种不可预测性和无限延展性。 优势：(1)对激励对象来说，股票期权模式的资金沉淀成本较小，风险几乎为零。 一旦行权时股价下，个人可以放弃行权，损失很小；而一旦上涨，因为行权价格是预先确定的，因此获利空间较大。 (2)对于上市公司和股东来说，由于期权是企业给予激励对象的一种选择权，是不确定的预期收入，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价，同时上市公司没有任何现金支出，不影响公司的现金流状况，从而有利于降低激励成本。 (3)股票期权将企业资产质量变成了经营收入函数中一个重要变量，从而使激励对象，即上市公司的管理层，与公司利益实现了高度一致性，将二者紧紧联系起来。 劣势：(1)根据《会计准则-股权支付》的规定，对于作为股权激励为目的的股票期权在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权的期权数量的最佳估计为基础，按照授予日的公允价值，将当期取得的激励对象的服务计入相关成本或费用和资本公积。 因此股票期权在等待期将持续计入相应的费用从而持续影响到公司的利润。 此外，如果对可行权的期权数量不能可靠最佳的估计，那么将对计入的费用额度产生不可预测的影响，进而影响到公司的年度利润。 (影响利润)(2)对于激励对象来说，首先的问题是股票期权期限普遍长，未来的不确定性很多。 目前根据规定，股票期权从授权日到行权有效期结束有不低于5年的时间，之后管理层减持股份依然受深圳交易所的管理层持股限售规定，即每年减持不得超过其持有股份的25%。 因此，当市场出现难以预期的波动使得激励对象难以对自己的股份收益作出准确的预期时，该方式就是去了期待中的激励效果。 2.限制性股票限制性股票指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。 限制性股票相对于股票期权来说，最大的特点是权利义务的对称性和在激励与惩罚方面存在一定的对称性。 激励对象在满足授予条件的情况下使用自由资金获得股票之后，股票价格的涨跌会直接增加或减少限制性股票的价值，进而影响激励对象的利益。 另外，限制性股票通过设定解锁条件以及未能检索后的处置的规定，也可以对激励对象进行直接的激励或制约。 优势：(1)限制性股票没有等待期，在实行股权激励计划时，激励对象即获得股权，因此激励对象时刻对于可获得激励价值有直观的了解和判断，具有较好的激励效果。 (2)对于激励计划所处的企业而言，股权激励也是一种融资方式，激励对象虽然是以较低的价格获取公司的股权，但公司可使用的资金的确增加了。 (3)股权随着此种激励计划发生了转移，因此激励对象一般都具有股权相应的表决权。 劣势：(1)对于激励对象来说，一旦接受限制性股票激励方式，就必须购买股权，因此一旦股权贬值，激励对象需要承担相应的损失。 因此在激励对象持有限制性股票时，实际上是承担了风险。 (2)在获取限制性股票激励中，都需要激励对象在即期投入资金，因此对其来说具有一定的资金压力。 3.股票增值权股票增值权是指上市公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。 被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。 由于股票增资权与公司市值挂钩，既不适用于拟上市公司（不存在股票上涨下跌一说），同时在目前上市公司股权激励中使用的频率越来越小，以下就不再做分析。 二、国内拟上市公司的股权激励根据对于创业板的统计，大多数在创业板上市的公司都在上市前突击进行了股权激励。 但是，也经常有准备上市的公司因为没有处理好股权激励事项而影响公司整体上市进程的案例。 多数创业板公司的股权激励只实行了一次。 就目前而言已经上市国内A股上市公司上市前采用的方式仍然是以业绩挂钩现股的方式进行激励。 1.大股东低价转让股份给管理层该方式主要是通过公司股东按照比较低的价格将原有股份转让给需要激励的公司高管、核心技术人员。 一般该方式实施的前提是以上高管和核心技术人员在公司工作年限较长，业绩优异，控股股东（大股东）为体现股东对以上人员经营业绩的认可，对以往人员的一种追溯性奖励。 缺陷是稀释了股东的控股权，并对企业未来经营的激励效果不是非常明显。 2.管理层作为新进股东对公司进行增资该方式主要是通过公司股东同意，管理层和核心技术人员通过增资扩股的形式成为公司的股东，从而分享上市之后的股权增值收益。 一般增资扩股的价格与其他的财务投资者和战略投资者的价格基本一致,应该都在公司内部形成了一定的股权激励相应的考核体系，当经营业绩等考核指标合格之后，准许这部分对公司的发展有较大贡献的人员成为公司的股东。 3.曲线股权激励该方式与直接允许管理层直接增资扩股的方式不同的在于，管理层和核心技术骨干的增资扩股价格与财务投资者、战略投资者的价格不同。 因此以上部分的股权激励计划可能不需要制定股权激励的制度（只要可能不需要直接披露），也不需要请保荐机构、会计师、律师对相关方案的有效性、合法性、相应的会计处理是否符合企业会计准则的有关规定进行核查，但是该方式则需要履行上述手续。 从以上方式可以看出，我国A股上市公司上市前的股权激励计划一般都是以现股为主，侧重于追溯激励企业管理层、核心技术人员，激励企业管理人员在上市之前保证公司的业绩增长，成功实现上市的目标，毕竟上市之后股权才能实现最大额度的增值。 至于上市之后留住公司的人才，激励公司管理层关注公司业绩的股权激励计划则主要通过上市之后再实施的期权激励计划、限制性股票激励计划、股票增值权激励计划来实现。 三、值得探索的三种股权激励方式（1）母公司以拟上市子公司的股权为标的（2）上市前的限制性股票激励计划（3）上市前的业绩挂钩股票激励

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