发放上班报酬 (发放上班报酬的通知)
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春节假期延长期间上班的工资怎么算?
春节假期延长期间并不属于法定节假日，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬。 根据《劳动法》中的规定，在休息日安排加班的，应当首先安排调休，不能安排调休的需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的200%作为加班工资报酬。 ?一、春节假期延长期间上班的工资怎么算?春节假期延长期间并不属于法定节假日，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬。 根据《劳动法》中的规定，在休息日安排加班的，应当首先安排调休，不能安排调休的需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的200%作为加班工资报酬。 二、待岗期间，工资怎么发?超一个工资支付周期没上班发放生活费意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。 如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。 三、我国法定节假日放假规定《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 综合上面所说的，对于延长的假期就是属于休息日，而对于在休息日工作的一般就会按百分之二百来进行给予，但如果在法定的节假日而进行加班工作的，一般就会按百分之三百来进行给予，不同的加班情形所存在的加班工资就会不一样。
法定假日工资发放规定是什么？
国家对于法定节假日工资报酬发放标准具有明确的法律规定，用人单位应当合理安排劳动者在法定节假日带薪休假，如果因工作需要法定节假日安排劳动者加班加点的，需要在支付不低于日常工资报酬的三倍标准支付加班工资，并且不得通过调休替代支付加班工资。一、法定假日工资发放规定是什么？
根据国家相关法律规定，法定假日工资发放规定如下所示：
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资
（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。 员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。 即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。 按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
2、法定节假日加班工资≥3倍工资
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班不给加班费怎么办？
公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、国家法定节假日有哪些？
1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
2、法定节假日
（1）新年：放假1天（1月1日）。
（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。
（4）劳动节：放假1天（5月1日）。
（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。
（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
综上所述，国家规定在法定节假日，用人单位应当安排劳动者享受带薪休假，如果因为工作需要安排劳动者在国家法定节假日加班，需要征得劳动者的同意并支付三倍工资作为劳动报酬，但是这只是针对法定节假日，对于日常休息日可以安排调休代替支付加班工资。
春节期间上班工资报酬是如何计算的？
春节期间上班工资报酬的计算是，如果是正月初一到初三，那么就会按300％来计算，如果是初四到初七，那么就会按200％来计算，这都会结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。一、春节期间上班工资报酬是如何计算的？
春节期间一般是三倍工资的。 正月初一到正月初三是三倍工资，正月初四到正月初七是两倍工资。 春节，即农历新年，是一年之岁首、传统意义上的年节。 元旦，非中国传统节日，中国传统的元旦是指正月初一。 世界节日元旦节即公历的1月1日，是世界多数国家通称的“新年”。 许多人在春节放假期间没有回家，仍在岗位上工作，在工作期间，工资与平时的不同。
不过放假在各地和各单位还是有一定区别的，有的地区是从小年就开始放假，，一直放到正月初七。 有的地区是从腊月28日开始放假，放到正月初五。 所以大家还是要根据自己地区常用的放假时间计算。 那如果公司安排法定节假日上班，工资算法，法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。
二、加班工资诉讼时效是多久？
(一)，应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ”
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。 在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
(二)，关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。
原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”
根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负有保存义务。 用人单位履行了保存工资凭证义务，仅表明用人单位完全履行了保存期限内工资凭证所证明的已支付相应劳动报酬这一事实。 而在此两年期间之前或之后的工资支付义务(而不是保存义务)并不能当然免责。
事实上，关于工资凭证在内的财务凭证，财政部颁布的《会计档案管理办法》规定了至少3年最长25年的保管期限。
(三)，时效问题不能混同于劳动者对加班事实的举证责任。
根据最高人民法院的司法解释规定，劳动者对加班事实负有举证责任。 在双方发生争议前两年内的加班事实，劳动者负有举证责任;对争议发生之前超过两年的加班事实，劳动者也负有举证责任。 劳动者尽到法律所要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。
综合上面所说的，春节期间上班就是看是属于法定节假日还是休息日加班，两种情况加班的工资是不一样的，但只要按规定支付这笔加班的费用，那么劳动者的权益才会受到保障，所以，在处理的时候就会结合实际情况业，如果单位没有按规定支付，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。
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