被迫选用弹性提早退休 提早退休细则解读 (要求弹性)
职工到达最低缴费年限，可以被迫选用弹性提早退休，提早时期最长不超越三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工到达法定退休年龄，所在单位与职工协商分歧的，可以弹性提早退休，提早时期最长不超越三年。国度另有规则的，从其规则。实施中不得违反职工志愿，违法强迫或许变相强迫职工选用退休年龄。
谈谈你对弹性退休制度的看法
支持弹性退休制度
一、符合当前社会需求的退休策略
我认为弹性退休制度是一种符合当前社会发展需求的退休策略。 随着社会经济和科技的快速发展，人们的寿命普遍延长，个体差异也在增大。 因此，一刀切的法定退休年龄制度已不能满足所有人的需求。 弹性退休制度允许个人根据自身情况选择退休时间，这对于缓解社会老龄化压力、提高人力资源利用效率具有积极意义。
二、考虑个体差异与人性化的考虑
在弹性退休制度下，个人可以根据自己的健康状况、家庭需求、职业发展等因素来选择适当的退休时间。 这对于那些身体条件良好、愿意继续工作的人来说，是一种充分发挥自己能力的机会。 同时，对于那些希望提前退休、享受生活的人，这一制度也给予了充分的空间。 这种制度的实施体现了对个体差异的尊重和对个人选择的人性化考虑。
三、促进劳动力市场的灵活性
弹性退休制度还能促进劳动力市场的灵活性。 随着一部分老年人选择延迟退休，这将有效缓解劳动力短缺的问题。 同时，年轻人的就业机会也会得到增加，从而减轻就业压力。 此外，弹性退休还有助于推动养老保障体系的发展和完善。
四、制度实施中的挑战与对策
然而，弹性退休制度的实施也面临一些挑战，如如何制定合理的退休年龄界限、如何保障公平性等。 这需要政府进行充分的调研和论证，制定详细的实施方案。 同时，还需要加强对养老保险基金的监管和管理，确保制度的可持续运行。
总之，弹性退休制度是一种更加符合当前社会发展需求的退休策略，能够充分考虑个体差异和社会需求，提高劳动力市场的灵活性。 但也需要政府进行详细的规划和监管，以确保制度的顺利实施和可持续发展。
延迟退休最新政策细则
四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。 按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。 延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。 延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。 一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。 有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。 另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。 二是考虑实行有弹性的退休制度。 即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。 实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。
怎样看“人社部答复网友：相应退迟退休年龄是一种必然趋势，并将适时提出弹性延迟领取养老金”
个人觉得人社部应该听取民意，可以搞弹性延迟退休政策，而非强制延迟退休政策。 而且一定要遵循自愿原则，由个人自由选择（比如男性可以选择65周岁退休，也可以选择还是60周岁退休）；此外，要排除公务员队伍，事业单位除了教师、医生、工程师之类的人群也应该排除。
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