否定网传跳楼说法 中金公司上海一员工离世
7月3日，网传中金公司上海一员工因降薪跳楼，中金 登上微博热搜。对此，中国资讯周刊 从中金公司总部一外部人士处得知，“中金公司上海（员工）跳楼一事属于谎话，确实没有此事”，针对网传信息，其示意还在了解状况中。
随后，该外部人士发给记者一份尚未地下的信息：“近日，我司上海地域一名员工可怜离世，我司对此突发事情感到十分悲痛，并向员工的家人好友表白了深切的哀悼。我司已第一期间成立专项小组，和员工家眷独特面对这从天而降的变故，妥善解决好关系事宜。关于网传我司员工跳楼谎话，宿愿大家尊重逝者隐衷，不信谣、不传谣。”
中国资讯周刊另从知情人士处了解到，网传出事员工年仅30岁，为中金上海FICC部门员工。
中金公司招聘大学要求是什么？
中金公司招聘大学名单如下：
据网传的这份List，英国只有牛津、剑桥、LSE和帝国理工上榜，澳洲则只有澳国立和墨大。
国内大学中， 对外经贸、南开、中国政法、同济 等名校，都只能屈居B档。 众所周知，券商对院校背景卡得极严，素有 “清北复交以下无券商” 的说法。
A类高校30所，排名前10都是美国大学
排名前50中有37所美国高校，比率高达74%
头部券商-共37所，分三档
一档：美国5所、英国4所
二档：美国8所、英国4所，法/新/香港等各1所
三档：美/英/日/加/新1所、香港2所、澳洲3所
如果按照国内和国外两个维度来看，那么被中金公司认可的高校大致分为3档。
国内第一档：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学。
国内第二档：上财、央财、人大、浙大、港大。
国内第三档：同济、对外经贸、首都经贸、厦大、香港中文大学以及香港科技大学。
同样，国外名校也分为3个档次。
国外第一档：哈佛、耶鲁、斯坦佛、牛津、剑桥、麻省理工、伦敦政治经济学院、伦敦商学院等国外知名高校。
国外第二档：加州大学伯克利分校、博科尼大学、根哥本哈根商学院、伦敦大学学院等。
国外第三档：澳洲国立大学、曼彻斯特大学、悉尼大学等。
涉事员工被停职！中金公司卷入晒薪风波，你对该行业有何了解？
券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。 网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。 图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”涉事员工被停职！中金公司卷入晒薪风波，你对该行业有何了解？
1、证券公司薪资
Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。 其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。 具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。 中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。
2、为何证券公司薪资那么高？
首先，在证券公司工作的氛围比较好，岗位较多。 在证券公司上班的员工工资待遇通常为3000-3500元起步。 年终时，加上各种绩效奖金，年薪在10-15万元左右（基础员工，大佬们不算），甚至更多。 证券公司内部对员工考核会分为四等（如 ABCD ）,其中考核等级为 A 等可能是考核等级为 D 等的年终奖两倍，这也是为了激（hu）励（you）员工能够更努力的工作。
3、如何进入证券行业工作
券商对于学历的要求可以说是出了名的卷，在 2020 年就业形势比较紧张时，某券商 HR 告诉我，除了清北复交的硕士研究生，国内其他学校毕业的简历都不看。 因此，需要尽最大的努力考上这些院校的研究生。 （其实也没这么夸张，其他顶尖 985 也会有优势）
后记：在证券公司工作，前期还是是要建立自己的获客渠道，在我们这里有业绩才是王者，现在的银行渠道越来越差，鼓励大家做线上获客渠道建立自己的营销阵地。
投行涨薪不是传说 新保代能力待考
时代周报记者 盛潇岚 发自上海
“投行一线现在在疯狂挖人。 ”面对行业内涨薪传闻，多位受访业内人士向时代周报记者证实投行薪酬上涨属实。
日前，来自阿尔法咨询的一份市场调研备受市场关注，包括“三中”和“魔都三巨头”6家券商被传“涨薪”，虽然后续相关内容被辟谣，但时代周报记者走访了多家券商后发现，多家投行一线员工薪酬普遍上涨或计划上涨。 此次网传的头部券商涨薪，大多也集中在投行部门。
投行员工涨薪的背后是券商业绩爆发，而投行是增速最快的业务板块。 根据中证协统计数据显示，135家证券公司今年前三季度实现证券承销与保荐业务净收入431.58亿元，同比去年同期249.69亿元增长72.85%。
今年以来，各种政策“礼包”不断，科创板及创业板注册制也相继落地，都给券商投行带来不少增量。 不过，也正是在这样的行业大扩张下，市场对一线投行人员执业素养的良莠不齐愈发担忧。
日前，兴业证券投行业务总部总裁徐孟静对外解释称，对于券商投行业务来说，领先的行业分析能力、专业的保荐承销能力、卓越的产品创新能力和丰富的产品结构都非常重要，缺一不可。
一线投行人员涨薪
券业涨薪的传言源自阿尔法咨询的一份市场调研。 根据截屏内容，一线投行“三中”的中信建投近期会涨薪，中信证券会全面涨薪，中金公司的GI部门薪酬调到和SE部门一样；“魔都三巨头”中，海通证券的投行部门薪酬涨幅最高，应届生的月固定薪水最低2.8万元，最高3.6万元；国泰君安投行明确涨薪30%；申万宏源所有人固定薪水涨30%。
阿尔法咨询很快在11月19日辟谣称，“该图片不关我事”，并保留追究假冒者法律责任的权利。 不过，时代周报记者调查了多家头部券商的“涨薪”情况发现，上述传言虽有水分，但投行部门涨薪确有其事。
11月22日，一位“三中”之一的投行人士对时代周报记者称，“确实说了会涨薪，但现在还没有落地，具体会涨多少还不好说，也可能因人而异。”
另一家“三中”投行人士对时代周报记者称，“是不是投行全员都涨薪尚不确定，但低职级的一线人员这次涨幅会较大。 注册制落地后，业务量大增，一线人员缺乏，目前很多投行都在挖一线的工作人员。 ”
不仅是一线投行，一部分中小投行同样在随行就市调整薪酬。
11月23日，上海一位中型投行人士对时代周报记者表示，“确实整个行业都在涨，不仅是头部投行，我们也调整了，否则人才外流压力很大。 今年应届生做投行给的酬薪也比往年高，3.6万元月薪可能夸张了，但一线2万元还是有的，中小投行可能在1万―2万元。 ”
时代周报记者查看了多家招聘网站，近一个月内发布的投行岗位超过百条。 而在传闻的6家头部券商中，“所有人固定薪水涨30%”的申万宏源最受关注。
11月23日，上海一位申万宏源人士对时代周报记者表示，“申万和宏源合并的时候，同样的岗位，‘老申万’的薪酬比‘老宏源’高，所以一直说要薪酬整体改革，按照时间表今年年底落实。 如果上涨应该也是原来低的涨，原来高的说不定还会下调。 实际情况要看最后的落地情况。 ”
上述人士还表示，“投行跟其他部门不太一样，低职级的薪酬近期确实普涨。”
面对行业正热，也有业内人员表示担忧。
同时，大量新进人员也存在良莠不齐的问题。 11月23日，一位从业十年以上的投行质控部门负责人表示，“整体来说，新保代的执业素质确实和老保代有不小差距，老保代交来的材料和底稿通常都整整齐齐，但部分新保代要粗糙得多。 ”
“有一些材料在我看来做得一团乱麻，但这样的材料，在少数特别激进的券商那里还可能通过。 主要是一些中小投行，高速发展的同时必然牺牲一些质量。 ”上述人士表示。
投行业绩猛增
投行人员酬薪上涨背后是业绩的全面爆发。
随着今年7月创业板注册制落地，市场随后活跃度大幅提升，日均成交额超万亿元，券商投行与经纪业务受益明显。
据中证协统计数据，135家证券公司今年前三季度实现营业收入3423.81亿元，同比增长31.08%，实现净利润1326.82亿元，同比增长42.51%，有126家证券公司实现盈利。 其中，证券承销与保荐业务净收入431.58亿元，同比增长72.85%，成为前三季度证券行业增收的主要推动力之一。
据Wind数据测算，前三季度上市券商投行业务收入增速由上半年的22.11%增至49.04%，是增速最快的业务板块。
广发证券在最新发布的《投资者关系活动记录表》中表示，科创板、创业板注册制成功落地和持续扩容将推动我国IPO市场快速增长，同时，再融资新规释放多项利好，上市公司再融资效率显著提高。 此外，推行公开发行公司债券注册制，取消发行规模与净资产挂钩限制，进一步提升了市场的活跃度。
不过，行业格局愈加分化。 据Wind数据统计，截至11月23日中午，今年以来，券商投行主承销收入超过10亿元的有6家，分别是中信证券、中信建投、海通证券、中金公司、华泰联合和国泰君安，主承销收入合计分别为27.30亿元、23.54亿元、20.41亿元、18.41亿元、15.89亿元和14.04亿元。 合计占市场份额的50.63%。
10月31日，金融委会议提出，“增强资本市场枢纽功能，全面实行股票发行注册制，建立常态化退市机制，提高直接融资比重”。 这表明资本市场后续改革力度还要持续加大，11月19日，国海证券策略分析师李浩指出，注册制推行大潮下，中介机构的“看门人”职责愈发重要，且法律责任追究进一步加强。
券商分化成为必然。 山西证券非银金融分析师刘丽认为，自2019年7月第一批科创板公司上市以来，大型券商在“投行+投资”方向占得更多先机，尤其是投行方面，集中度逐步提高，标杆项目大多花落头部券商。
从行业发展趋势和监管导向来看，大型券商在利用资产负债表和注册制红利方面拥有更多优势，有望发展成为具有一定特色的综合性券商。 而中小券商则有望深耕区域，聚焦优势业务，逐渐形成差异化的竞争力。
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