马未都公司未提早告知状况突然裁员80人 有员工工资目前只发到4月 (马未都其人)

日前，一则“马未都公司在未提早告知状况突然裁员80人”的信息在网上引发关注。依据一位博主颁布的微博，其所在公司北京观复文明有限公司在2024年5月31日，事前未与员工或员工代表启动任何沟通的状况下，双方面颁布解除休息相关通知，人数到达80余人，理由为“因休息合同订立时所依据的主观状况出现严重变动”。

地下信息显示，在北京观复文明有限公司（以下简称：北京观复），马未都持股超越95%。7月1日，新黄河记者咨询到上述博主张先生，他引见，解除（中断）休息合同通知一致发给了多个部门的大局部共事，并表明休息合同相关将于2024年6月30日解除。

解除（中断）休息合同通知 受访者供图

新黄河记者了解到，收到解除休息合同通知的不止北京观复文明的员工，还包含北京小观拍卖有限公司（以下简称：北京小观拍卖），该公司是北京观复文明的全资子公司。张先生示意，公司至今未与他们详细沟通裁员抵偿的事宜，目前包含张先生在内，以及多名北京观复文明和北京小观拍卖的员工曾经提出仲裁放开，并将区分于7月中下旬闭庭。

7月1日，新黄河记者拨通了北京观复对外电话，一任务人员示意对此事不繁难回应。新黄河记者咨询到北京观复的法定代表人陈某，他示意，目前此事在走程序。

曾有员工因仲裁被指“要应答8个官司”

张先生称，自己在北京观复文明曾经任务四年多期间，并担任摄影总监一职，关键担任拍摄拍卖拍品，他示意收到解除休息合同通知十分突然，并没有任何征兆。

“刚收到时感觉有点蒙。”来自北京小观拍卖的李先生（化姓）也收到了解除休息合同通知，他示意自己是公司第一批老员工，没有任何提早的沟通也让他感觉很吃惊。起初李先生才得悉，北京观复文明和北京小观拍卖大局部员工都收到了这份通知，但详细抵偿打算未提及，公司也曾示意针对此事三天内会与员工谈，但他也并未等来。

北京观复文明有限公司 受访者供图

依据张先生的引见，北京观复文明每月的6日是公司的发薪日，然而他的工资目前只发到4月，公司的理由是介入了仲裁所以不能发放5月份的工资，而收到解除休息合同通知的员工由于没有介入仲裁，所以反常收到了5月份的工资。李先生也证明了这一点。

此外，依据张先生的形容，不去仲裁就发放5月份的工资是公司给出的条件。李先生通知新黄河记者，此前他们有8团体找了同一个律师独特去放开了仲裁，但由于有的员工经济压力大，不可保持，就撤回了仲裁。

另依据张先生提供的微信群聊天记载，此前北京观复文明有位担任人在群内发过一位员工的仲裁状况，示意该员工要面临公司上诉法院两审等，以及公司诉该员工的团体官司，让该员工要应答8个官司。张先生质疑公司担任人这样的说辞存在变相要挟。

针对仲裁的员工，公司担任人在群里颁布的信息。受访者供图

公司泄漏在思考重组或合并

“确实有点绝望。”李先生通知新黄河记者，自己是老员工，对这里的共事都比拟有感情，也是看着公司从刚起步到缓缓开展起来的。对于诉求，李先生示意依照法律抵偿即可，不会有过多需要。他提到，目前为止公司并未出面跟他们谈解雇抵偿，“咱们又不敲一笔钱，咱们都下班这么长期间了。”张先生也示意，宿愿公司地下向一切的员工赔罪，非法正当给补救。

依据张先生提供的解除（中断）休息合同通知书，也可以看到要素为：“主观状况出现严重变动”。但为什么会给大局部员工发送解除休息合同通知，张先生也示意隐晦，不过随后公司又收回了局部解除休息合同通知，愈加令人不解。张先生提供的一份北京观复的说显著示：“这个月大家都对任务及未来担心，缘由是接到《公司解除休息合同通知书》，收回这个通知公司确实欠思考（原来公司思考尽或者后行处置员工的工资疑问，同时让员工们早点知道公司目前困境，为追求新任务提供富余期间），然而公司良苦用心未能取得员工了解，那么公司选择收回给您收回的《解除休息合同通知书》并向您赔罪。”这份通知的落款期间为2024年6月22日。

此外，上述通知还提到：公司往年在所触及畛域和名目业绩均出现显著下滑，公司目前思考并正在启动的是寻求重组或合并，曾经和多家企业踊跃谈判，也已有企业示意踊跃之意，但这是小事，极短期间难以实现所有流程，也请员工们耐烦期待好信息。这些状况与此次裁员风云的相关多大，目前不得而知。

公司收回《解除休息合同通知书》的通知和其余说明 受访者供图

李先生曾经于6月28日交接完了任务，他通知新黄河记者，一些此前收到裁员通知的员工依然在公司反常下班。

在回应新黄河记者时，北京观复文明的法定代表人陈某示意：这个没有什么能回答的，在走程序。另外一位北京观复文明的张姓担任人则示意不接受采访，一切都在走法律程序。

地下信息显示，北京观复文明有限公司，成立于2016年，位于北京市，是一家以从事文明艺术业为主的企业，公司地址位于北京市顺义区。值得留意的是，2024年6月24日，北京观复文明的法定代表人由马未都变卦为陈某。马未都出世于北京市，收藏专家、文明学者，是观复博物馆开办人及现任馆长。

张先生收到的仲裁出庭通知 受访者供图

6月28日，张先生收到了北京观复文明的离任证明，但他并未签字。包含他在内的多名员工也已收到人事争议仲裁的闭庭期间通知，他的闭庭期间是7月16日。

北京市景运律师事务所律师姜下降通知新黄河记者，依据当事人陈说的案件状况和提供的现有证据资料，联合休息方面的相关法律规则，这家公司或触及两点违法之处：一是存在拖欠休息者工资报酬的情景；二是合同期内双方解除休息合同的行为或者不合乎休息法律的相关规则。

目前，涉事公司北京观复文明有限公司以及马未都自己都未有地下回应。

记者: 李运恒 编辑:周全 校正:刘恬

经济危机公司裁员对吗？

第一，裁员原因。 我想以现在的大形势来看，肯定是公司生产经营发生困难然后要裁员吧，只有发生严重生产经营困难才能裁员，而且必须是裁20人或者企业职工总数的10％，才能称之为裁员。 裁员必须经过以下程序：（1）提前30天向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案。 （3）听取职工意见。 （4）向劳动行政部门提供资料。 如果以上哪个没做到，则为违法解除劳动合同。 第二，根据你所说，公司前几天开会，不会前三十天吧，而且也没说这次裁了多少人，据我判断，公司肯定是违法解除劳动合同。 理由如下：（1）公司未提前三十天通知。 （2）公司裁人未达到20或者是公司总人数的10％（3）公司生产经营状况不符合“严重”发生困难。 如果公司现情况符合任意一条，则为违法解除。 第三，如果按违法解除劳动合同，则需付你三个月工资作为赔偿金。 因为你工作是一年零两个月，未满半年，按半个月工资支付经济补偿，则为一个半月的经济补偿，而赔偿金是经济补偿的二倍。 第四，即使没有按违法解除劳动合同，你也至少有一个半月的工资作为经济补偿，这是《劳动合同法》规定，上海的规定不太了解，但是我感觉，那可是上海，不会制定规定时连国家的法律都不顾，甚到和国家法律相冲突吧，所以不可能说第二年未满半年是不需要赔偿的。 依据法律：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司未提前30天裁员

算违法，你要收集证据，证明那个裁员通知是公司补的，可以用你的工资条做证明。 你可以到当地劳动局申请劳动仲裁。 要求公司支付赔偿金和代通知金

为什么员工辞职可以提前一个月告知，而公司辞退员工不可以提前一个月告知

按你说的情况，一般情况下，员工要辞职，是要提前三十天通知用人单位。 而用人单位，如果想辞退员工，一般情况也要提前三十天通知员工，如果想马上辞退员工，如果员工没有过错的话，公司是要在正常的工资发放的前提下，还要额外支付员工一个月的工资作为补偿的。

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