在华为实习是种什么体验

因为还没有开始正式地 工作 ，所以分享的文章很多是读书笔记，带有个人经历和体会的文章偏少。今天分享一篇我个人在 华为 公司实习的亲身体验，接接地气。

高冷、干练的华为公司

(1)楼主很有幸地在去年进入华为公司实习了几个月，从面试开始，华为就给我一个高冷、干练的印象。

(2)整个面试的流程压缩在一天(群面、专业一面、总监面、英语能力测试)，最让我印象深刻的是，如果面试官认为你不行，那么它当场就会跟你说你被淘汰了，虽然当时略显残酷，但我个人觉得相比于很多公司喊你“回去等通知”，然后你一辈子也等不到通知，华为这样当面说明，让人免了心急火燎的苦等，让人感觉更为负责。(我挺反感那些明明把你淘汰了的公司，却喊你回去等通知，然后把我们当成备胎或备胎的备胎!@……%&……I……)

对华为的第一印象

去年的某个时刻，我来到了深圳华为公司总部，开始了我的实习。到的当天正好是早上华为公司上班的时候，那家伙，那场面，那是锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，红旗招展，人山人海。。。马路上都是开车上班的华为公司员工，马路两边都是步行上班的华为公司员工。

楼主进入的第一座华为的楼是“华为大学”所在的那座楼， 企业 自己办了所大学，也是够狠，全国有这样实力的公司应该不会超过10家。华为大学的装修，五星级酒店的水准，进门几个迎宾小姐的颜值水平，保守估计至少能打6分(颜值满分10分)，一路上看到的外国人数量估计仅次于那年夏天我在大理洋人街看到的外国人数量。

深圳龙岗区=华为+富士康

为什么标题说龙岗区=华为+富士康?因为华为和富士康占据了龙岗区很大一块地方，当然，龙岗区也有很多其他的企业，但是没有华为和富士康有名。有好奇的童鞋会问，为什么华为和富士康辣么有名?我不会跟你说华为是因为加班累死人，富士康是加班逼得员工跳楼。。。(开玩笑的啦，没辣么夸张滴，哈哈哈)

呵，扯远了。。。言归正传，楼主确实亲眼看过华为公司，以下内容有半个字假，我直播吃桌子。华为占地面积相当大，一大片华为园区，起码有十几栋大楼，很多童鞋去过鹅场在深圳的总部，也就是大家熟知的腾大， 腾讯 公司如此牛X的一个公司，它在深圳拥有的楼也只有那么一栋(PS：腾大旁边那栋大族大厦貌似不是腾讯的楼，我不是很清楚，请鹅场的小伙伴批评指正)

实力强劲的华为公司

华为是通讯界的领先者

华为年销售额350亿美元，超越爱立信，成为全球最大的电信设备供应商。在路由器、交换机的企业市场领域，华为也与思科进行激烈的竞争，逼得思科动用美国政府来阻止华为进入美国市场。

好吧，我知道你不喜欢看上面这些乱七八糟的东西。来个对话，你就清楚了：

(以上对话来自真实的情景，如有雷同，纯属巧合^_^)

又扯远了。。。华为目前还木有上市，如果上市的话，市值至少也是两千亿美刀，不会比阿里巴巴低。

华为是智能手机领域的重要参与者

华为公司不仅在通讯设备领域保持着强大的竞争力，而且华为也进入了世界智能手机市场，成为了这个行业的重要参与者。前年，在中国手机市场，中兴、华为、酷派、联想这几家著名公司并称“中华酷联”，它们占据了除苹果三星以外，绝大部分的手机市场。去年开始，酷派、中兴、联想有掉队的趋势，我个人感觉现在市场上的主体竞争对手是华为和小米。

华为手机战略类似三星，它的 产品 覆盖全系类，各种价格，有面向中低端的“荣耀”系列，也有面向中高端的mate系列。华为在手机领域的崛起，也让之前的龙头老大三星感到压力很大。

中国TOP 5的企业家——任正非

任正非，华为公司创始人 ，中国TOP 5的企业家，相信大家应该都没有异议。什么?你有?自己跑到墙角面壁思过。我还是简单说说吧，当然，我没有见过他的真人，我只是一枚小小的实习生而已。任正非先生在80年代创立华为，从模仿别的厂家的交换机开始，经过二十多年的发展，已经成为中国乃至世界数一数二的ICT企业，并领导华为成为一家跻身世界500强的私企(印象中 腾讯 、 百度 、 阿里 都还不是世界500强，不知现在情况有没有变化)。

任正非是一名值得大家尊重的企业家，华为公司那么大体量的企业，他本人只占有1.42%的股份，这在中国的其他公司是很少见的(在我的印象中，任正非占股如此低在中国是唯一的，即使阿里巴巴经过多轮融资稀释股份，马云仍占有阿里巴巴将近10%的股份)。他为什么会占股这么低呢?因为他把股份都分给了华为公司的员工，让普通员工都能拥有公司股份，这样一来，员工就不仅仅是打工了，有了股份之后，员工自己就是公司的主人，于是，他们会带有主人翁的意识工作，也更能接受无条件的加班了!(真的!)

牛X的管理

以上大致介绍了一下华为公司，接下来的几个部分将具体介绍我在华为公司的实习情况。

我在华为公司深圳总部实习，公司总部拥有员工至少十几万人，加上家属，估计得有二三十万。如此多的人上下班，如果管理不好会出现很多问题，比如，交通问题要是没有解决，那场面，立马成春运的候车室。十几万人上下班，可不是开玩笑的。。。要不怎么说管理分层次，10人、100人、1000人、10000人、10万人，每一个层次的管理都不可能一样，也不可能像教科书上写的那么简单。如果华为的管理方法能写成一本书，那肯定比那些死的教科书要使用千万倍!

我们在华为实习最深的感受是，华为公司对 信息安全管理 非常的看重。我们去公司培训的第一堂课主要就是讲信息安全。华为对于知识产权的重视程度，在国内也是数一数二。它将公司内部办公区域分为几个等级：红区、黄区、绿区，最重要的研发部门在红区，一般重要的研发部门在黄区，很一般的部门在绿区。你猜我在哪个区域实习?哈，那当然是绿区，实习了几个月，我连黄区都没能去过，更别说红区了。进入一个区域都需要打卡，没有授权信息是根本进不去的。好吧，我就讲讲在绿区办公的情况：

(第一天)

(第二天)

(第三天)

(以上对话，来自真实情景，如有雷同，纯属巧合^_^!)

进入绿区都如此艰难了，黄区、红区直接不敢想象，听说红区进去要进行金属检测，手机都不能带进去。进入办公区域后，公司是严禁用手机拍照的，防止有人将商业机密通过手机拍照偷出去。虽然严格一点，不过为了信息安全，还是值得的。

一华为的实习生管理华为2014年是第一次公开招聘实习生，楼主也是有幸成为第一批华为的实习生。不过，可能因为是第一届，导致华为对于实习生的管理还不是很健全，所有实习生分配到不同部门后，由部门自己培训。因为华为是家大公司，部门与部门之间培养方式相差很大，同一批实习生完全就可能往两个方向发展。我运气比较好，遇到一个比较nice的导师，大家都看到了，上面有好几次都是她接我进去，真是相当感谢这个美女导师!带我的美女导师真的是很nice，她给我安排了一些培训学习任务，我完成后就可以做自己的事情，然后我就开心的撸了俩月的代码。。。

大家都很好奇的华为加班文化

华为不为普通老百姓熟知

其实华为不是一个为广大老百姓熟知的企业，大致有一个原因：

华为出名在于负面新闻

大家听说过华为，可能更多的是一些负面的新闻，比如华为随时加班，很多人加班累死了。现在我来简单介绍一下华为的加班文化。

华为加班，这事可是真的!我作为亲身经历者，这话我能打包票。我所在的部门，每周一、二、四固定加班，华为公司还规定每个月的最后一周周六加班，因为华为是没有年假的，要靠这每月最后一周周六加班来算做年假。看起来，华为加班还是挺严重的，这我承认。但是，在中国的IT企业，谁不是这样加班呢?中国人是接受加班的，因为勤劳勇敢的优良传统溶在了我们的血液里。而且，在每一个员工入职的时候，华为会和员工签订一个 奋斗 者协议，员工自愿加班，服从公司安排，然后华为也会给符合公司价值观的员工更多的利益，比如华为会给普通员工配股票，这在很多公司是很难做到的。

我在另外一些公司也实习过，说句实在话，华为公司加班是挺多的，但是也不是最多的，很多游戏公司、 互联网 公司加班更是厉害。如果能够接受华为公司的务实、奋斗的价值观，签订《奋斗者协议》，为了共同的目标而努力工作，这样的人值得敬佩。

华为实习的薪酬待遇

这部分可能很多人比较关注，但我其实不是很想写。因为我觉得实习的时候，大部分人啥都不会，你跟人家谈什么高薪?所以我得到实习的机会一般都不看待遇有多少，而是看这次时间是不是合适?学习机会大不大?有没有好的导师和培养机制。

好吧，我知道你还是想问在华为实习到底多少钱?我可以告诉你，在华为实习的薪酬待遇很不错，接近外企实习薪资水准。公司食堂也挺好吃的，就是略贵。华为员工宿舍百草园里有很多娱乐设施，游泳池、篮球场、台球场。。。

进入华为公司应该来说是校招比社招简单很多。之前在华为实习时，旁边部门要招聘两个社招岗位，结果有1万多份简历投递过来。。。

作者：@Glen;转自： 人人都是产品经理

来源： 卢松松博客 QQ/微信：13340454